企业培训师（二级）
单选题（）是开展培训活动的重要组织者和实施者，是保证培训质量的活的要素。A 企业人力资源部门B 授课教师C 企业培训师D 培训项目负责人
题目
单选题
（）是开展培训活动的重要组织者和实施者，是保证培训质量的活的要素。
A
企业人力资源部门
B
授课教师
C
企业培训师
D
培训项目负责人
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相似问题和答案
第1题：
()是能够直接影响与作用于培训系统及其活动的各种法律、法规、制度及政策的总和，它是企业员工培训工作健康发展的根本保证，是企业在开展培训工作时要求人们共同遵守并按一定程序实施的规定、规则和规范。
A.培训管理制度
B.培训员工要求
C.培训工作开展
D.培训制度
B.培训员工要求
C.培训工作开展
D.培训制度
答案：D
解析：
第2题：
可以通过访问收集培训效果信息，访问对象可以是()
A:培训实施者
B:培训学员的同事
C:培训组织者
D:培训学员的领导和下属
E:培训的对象
B:培训学员的同事
C:培训组织者
D:培训学员的领导和下属
E:培训的对象
答案：A,C,D,E
解析：
第3题：
严格()是保证培训质量的必要措施,也是检验培训质量的重要手段。
A、考勤
B、挑选老师
C、设计内容
D、考核评估
参考答案：D
第4题：
在培训文化的发展阶段，培训管理者既是组织战略的促进者，又是（）。
- A、倡导者
- B、组织者
- C、运作者
- D、实施者
正确答案:D
第5题：
可以通过访问收集培训效果信息，访问对象可以是()。[2012年5月三级真题]
A:培训实施者
B:培训学员同事
C:培训组织者
D:培训学员领导和下属
E:培训的对象
B:培训学员同事
C:培训组织者
D:培训学员领导和下属
E:培训的对象
答案：A,C,D,E
解析：
培训效果信息的收集方法包括：①通过资料收集；②通过观察收集；③通过访问收集；④通过调查收集。其中，通过访问收集信息的访问对象主要包括：①培训对象；②培训实施者；③培训组织者；④培训学员领导和下属。
第6题：
在培训文化的发展阶段，培训管理者既是组织战略的促进者，又是（ ）。
A.倡导者 B.组织者 C.运作者 D.实施者
A.倡导者 B.组织者 C.运作者 D.实施者
答案：D
解析：
第7题：
评估要素包括()、培训环境和培训设施等。
A.培训组织准备工作情况
B.培训学员参与培训情况
C.培训内容和形式
D.培训师和培训组织者的工作状况
E.培训进度和中间效果
B.培训学员参与培训情况
C.培训内容和形式
D.培训师和培训组织者的工作状况
E.培训进度和中间效果
答案：A,B,C,D,E
解析：
第8题：
培训评估反馈体系是（ ）。
A. 一个完整的培训开发体系的最后环节
B.对整个培训开发项目活动实施成效的评价和总结
C.企业以后开展新的培训开发项目的重要依据
D.下一个培训活动、培训需求确定的依据
E.培训项目调整的重要依据
A. 一个完整的培训开发体系的最后环节
B.对整个培训开发项目活动实施成效的评价和总结
C.企业以后开展新的培训开发项目的重要依据
D.下一个培训活动、培训需求确定的依据
E.培训项目调整的重要依据
答案：A,B,C,D,E
解析：
第9题：
可以通过访问收集培训效果信息，主要包括()。
A:培训实施者
B:培训学员同事
C:培训组织者
D:培训学员领导和下属
E:培训对象
B:培训学员同事
C:培训组织者
D:培训学员领导和下属
E:培训对象
答案：A,C,D,E
解析：
通过访问收集信息，访问对象主要包括：培训对象、培训实施者、培训组织者、培训学员领导和下属。
第10题：
讲授技巧主要是指培训员的教学技能，它是提高培训质量，使培训达到预期效果的重要保证。
正确答案:正确