企业培训师（二级）
单选题培训课程体系中设置的培训课程具有合理的结构和（）。A 统一的模式B 内在的逻辑性C 方式的系统性D 统一的格式
题目
单选题
培训课程体系中设置的培训课程具有合理的结构和（）。
A
统一的模式
B
内在的逻辑性
C
方式的系统性
D
统一的格式
参考答案和解析
正确答案：
C
解析：
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相似问题和答案
第1题：
企业员工培训开发体系的构建方式有（ ）
A．结构化培训体系
B．过程序培训体系
C．培训课程体系
D．培训管理体系
E．培训实施体系
B．过程序培训体系
C．培训课程体系
D．培训管理体系
E．培训实施体系
答案：A,B
解析：
P215
第2题：
设计系统化的管理培训课程体系包括()。
A.系统性的常规管理知识和技能培训
B.岗位管理知识培训
C.现代管理技能培训
D.管理人员心智能能力培训
E.现代企业管理经营方式
B.岗位管理知识培训
C.现代管理技能培训
D.管理人员心智能能力培训
E.现代企业管理经营方式
答案：A,B,C,D
解析：
第3题：
下列关于员工培训管理咨询流程排列顺序正确的是：()。
A.培训管理现状调查-培训需求分析-培训资源分析-培训课程体系建立-培训课程设计-培训评估体系建立-培训方案与平台的建立
B.培训管理现状调查-培训需求分析-培训课程体系建立-培训课程设计-培训评估体系建立-培训资源分析-培训方案与平台的建立
C.培训管理现状调查-培训需求分析-培训评估体系建立-培训课程体系建立-培训课程设计-培训资源分析-培训方案与平台的建立
D.培训管理现状调查-培训课程体系建立-培训需求分析-培训课程设计-培训评估体系建立-培训资源分析-培训方案与平台的建立
正确答案：B
培训管理现状调查-培训需求分析-培训课程体系建立-培训课程设计-培训评估体系建立-培训资源分析-培训方案与平台的建立是员工培训管理咨询流程正确排列顺序。
培训管理现状调查-培训需求分析-培训课程体系建立-培训课程设计-培训评估体系建立-培训资源分析-培训方案与平台的建立是员工培训管理咨询流程正确排列顺序。
第4题：
（）是指与企业培训各项培训活动及其目标相适应的培训课程的集合体；它包括诸多既相互联系、又相互独立、辨证统一、纵横排列的课程科目。
- A、培训课程设计
- B、培训课程体系
- C、培训课程计划
- D、培训课程方案
正确答案:D
第5题：
（）是指与企业培训各项培训活动及其目标相适应的培训课程的集合。
- A、培训计划
- B、培训课程
- C、培训项目
- D、培训课程体系
正确答案:D
第6题：
企业员工培训开发体系的构建有（ ）方式。
A.培训管理体系
B.结构化培训体系的构建
C.过程序培训体系的构建
D.培训课程体系
E.培训实施体系 确认答案
B.结构化培训体系的构建
C.过程序培训体系的构建
D.培训课程体系
E.培训实施体系 确认答案
答案：B,C
解析：
企业员工培训开发体系的构建有两种流行的方式：一是结构化培训体系构建方式，二是过程化培训体系构建方式。
第7题：
有人说，培训课程体系就是“课程包”，您对此怎么看？请结合培训工作实际，谈谈您所在企业构建培训课程体系的主要思路、有效做法和主要特色？
正确答案: 首先，这种说法是不恰当的。
（1）培训课程体系是指与企业培训各项培训活动及其目标相适应的培训课程的集合体，是由若干培训课程按照一定的有机联系和彼此相互关系架构而成。
（2）谈谈您所在企业构建培训课程体系的主要思路有效做法：
①分析培训课程体系的支撑条件；
②分析培训课程目标、对象，拟定课程模块；
③起草培训课程体系框架文件；
④信息反馈和框架的修订、完善。
（3）主要特色：面向企业可持续发展需求，面向所有员工及其职业生涯发展，体现符合实际、课程丰富、关系清晰、结构合理、层次分明等特点。
第8题：
培训课程体系中包含的主要内容有课程体系的名称、课程体系的()、课程体系设计的目的和目标以及具体课程名称及简要内容。
A、设计时间
B、设计流程
C、实施原则
D、设计依据
参考答案：D
第9题：
培训课程体系设计工作中通过分析（）来拟定课程模块。
- A、培训指导原则
- B、培训目标和对象
- C、培训模式
- D、培训策略
正确答案:B
第10题：
培训课程开发工作要求课程开发目标与培训项目目的的一致性的原则，要求：（）
- A、课程目标必须在培训项目和培训活动的目标框架内设计和开发
- B、培训课程要具有理论的完整性，对实践的指导性
- C、培训课程要具有实践性和操作性
- D、培训项目和培训活动的创新性发展
- E、培训课程开发要把握内容和课时的统一
正确答案:A,C