企业培训师（二级）
单选题考核评估是检查工作效果、员工表现、经济效益等成果的有效方法，评估结果优劣取决于多种因素，其中，确定（）是评估的基础性工作。A 评估尺度B 评估程度C 评估过程控制D 评估制度及专家素质
题目
单选题
考核评估是检查工作效果、员工表现、经济效益等成果的有效方法，评估结果优劣取决于多种因素，其中，确定（）是评估的基础性工作。
A
评估尺度
B
评估程度
C
评估过程控制
D
评估制度及专家素质
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相似问题和答案
第1题：
在对人员的考核方法中,分别评估各项考核因素,为各因素评分,然后汇总,确定考核结果的考核方法称作()。
A.成绩记录法
B.民主测评法
C.因素评分法
D.直观评估法
参考答案：C
第2题：
关于绩效考核中的强制分布法，正确的是()。
A:主要用于排除评估者主观因素对考核结果的影响
B:将员工按工作情况分配到每个绩效等级内，从而确定最终的绩效评估结果
C:前提假设是员工的工作行为和工作绩效呈正态分布
D:绩效考核中，评估者可能由于自己的主观意识，弱化评估分数的差距
B:将员工按工作情况分配到每个绩效等级内，从而确定最终的绩效评估结果
C:前提假设是员工的工作行为和工作绩效呈正态分布
D:绩效考核中，评估者可能由于自己的主观意识，弱化评估分数的差距
答案：C
解析：
强制分布法要求评估者将被评估者的绩效结果放人一个类似于正态分布的标准中，而不需要一定是正态分布。@##
第3题：
评价会议成功与否，首先要（ ）。
A.分析确定影响会议效果的主要因素
B.设计会议效果评估表
C.汇总评估结果
D.对会议工作人员的表现进行评估
正确答案：A
第4题：
企业培训工作最后的也是极为重要的一个阶段是()。
A:员工培训效果评估
B:员工绩效评估
C:员工工作考核
D:员工培训进度评估
B:员工绩效评估
C:员工工作考核
D:员工培训进度评估
答案：A
解析：
员工培训效果评估是企业培训工作最后的也是极为重要的一个阶段。
第5题：
企业培训工作最后的也是极为重要的一个阶段是（ ）。
A.员工培训效果评估
B.员工绩效评估
C.员工工作考核
D.员工培训进度评估
B.员工绩效评估
C.员工工作考核
D.员工培训进度评估
答案：A
解析：
员工培训效果评估是企业培训工作最后的也是极为重要的一个阶段。一个企业完整的员工培训体系包括培训需求分析，培训规划、项目与课程设计、教材与师资开发，培训活动的组织与实施，以及培训效果评估等环节，培训评估在现代培训管理中占有非常重要的地位，贯穿于培训整个过程，起着承上启下的关键性作用。
第6题：
（ ）是指考核者以员工的工作结果而不是行为表现或特征来对员工进行评估。
A．按照员工的工作表现进行评估的方法
B．按照员工的工作能力进行评估的方法
C．按照员工的工作态度进行评估的方法
D．按照员工的工作成果进行评估的方法
正确答案：D
第7题：
员工培训的认知成果是()的主要对象和内容。
A:学习评估
B:反应评估
C:结果评估
D:行为评估
B:反应评估
C:结果评估
D:行为评估
答案：A
解析：
员工培训的认知成果是学习评估的主要对象和内容，即衡量受训者从培训项目中学到了哪些基本概念、基本原理和基本方法。
第8题：
评估会议成功与否，首先要（ ）
A．分析确定影响会议效果的主要因素
B．设计会议效果评估表
C．汇总评估结果
D．对会议工作人员的表现进行评估
正确答案：A
第9题：
培训与开发效果评估中应用最广的是层次评估模型，把评估内容分为反应、学习、行为、结果、投资收益等五个方面评估.其中最基本、最常用的评估方式是().
A:反应评估
B:学习评估
C:工作行为评估
D:结果评估
B:学习评估
C:工作行为评估
D:结果评估
答案：A
解析：
本题考查培训与开发效果的评估内容.反应评估是最基本、最常用的评估方式.
第10题：
考核评估是检查工作效果、员工表现、经济效益等成果的有效方法，评估结果优劣取决于多种因素，其中，确定（）是评估的基础性工作。
- A、评估尺度
- B、评估程度
- C、评估过程控制
- D、评估制度及专家素质
正确答案:A