中国银行业监督管理法律法规
判断题对于不履行按比例安排残疾人就业的用人单位不能进行参评先进单位的评选，但单位的负责人可以评选先进个人。A 对B 错
题目
对
错
相似问题和答案
第1题：
地方在开展残疾人按比例就业工作时，应鼓励用人单位优先安排当地残疾人就业。判断对错
第2题：
用人单位确实没有空缺岗位或确实招不到具备岗位技术要求的残疾人时，可暂不履行“按比例安排残疾人就业”义务。
正确答案:错误
第3题：
此题为判断题(对，错)。
第4题：
凡安排残疾人就业达不到规定比例的用人单位，按其差额人数全额征收保障金；差额不足一人的，按差额比例计算缴纳。用人单位安排一名盲人按（）计算。
- A、2人
- B、1人
- C、3人
正确答案:A
第5题：
公安部消防局（）组织评选表彰公安消防部队思想政治教育先进单位和先进个人，评选表彰对象为支队单位和总队、支队级单位政治机关干部。由（）评选推荐，公安部消防局政治部审核、党委审批。
正确答案:每两年；总队级单位政治机关
第6题：
用人单位确实没有空缺岗位或确实招不到具备岗位技术要求的残疾人时,可暂不履行“按比例安排残疾人就业”义务。判断对错
第7题：
对于不履行按比例安排残疾人就业的用人单位不能进行参评先进单位的评选，但单位的负责人可以评选先进个人。
正确答案:错误
第8题：
国家鼓励社会组织和个人通过多种渠道、多种形式，帮助、支持残疾人就业，用人单位应当按照一定比例安排残疾人就业。用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的__。
A.1%
B.1.5%
C.2%
D.25%
第9题：
按照《残疾人就业条例》的规定，用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本*单位在职职工人数的25%。
正确答案:错误
第10题：
用人单位按比例安排残疾人就业所指的残疾职工和在职职工人数是如何界定的？
正确答案: 按比例安排残疾人就业所指的残疾职工，是指在国家法定劳动年龄内，持有县级及县级以上残疾人联合会核发的《中华人民共和国残疾人证》的无业残疾人，被用人单位录用，并签订一年以上劳动用工合同、安排适应的岗位、依法享有平等的工资和基本社会保险的职工。已退休、离休、公伤、不在岗和就业后致残的残疾人不计入单位安置残疾人就业比例。单位在职职工是指单位生产或工作并取得报酬的各类人员，不包括离休、退休和不在岗人员，纳税单位的在职职工总数参照其计税工资人数核定。其他单位在职职工人数参照同级劳动、人事、民政、统计等部门的有关数据核定。