中国银行业监督管理法律法规
单选题工资增长指导线（）公布。A 每年B 每月C 每周D 是经济增长情况而定
题目
单选题
工资增长指导线（）公布。
A
每年
B
每月
C
每周
D
是经济增长情况而定
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第1题：
有关工资指导线应遵循的原则说法正确的是（ ）。
A.坚持企业工资总额的增长低于企业经济效益的增长
B.坚持平均工资的增长低于劳动生产率的增长
C.因差异化，我国不实行全国统一的工资指导线标准
D.制定工资指导线实行协商原则
E.工资指导线的制定可不符合国家宏观经济政策要求
B.坚持平均工资的增长低于劳动生产率的增长
C.因差异化，我国不实行全国统一的工资指导线标准
D.制定工资指导线实行协商原则
E.工资指导线的制定可不符合国家宏观经济政策要求
答案：A,B,C,D
解析：
工资指导线应遵循的原则包括：坚持企业工资总额的增长低于企业经济效益的增长，平均工资的增长低于劳动生产率的增长；因差异化，我国不实行全国统一的工资指导线标准；制定工资指导线实行协商原则。
第2题：
（ ）主要适用于经济效益较差或亏损的企业，这类企业的货币平均工资增长在工资指导线适用的年度内允许零增长或负增长。
A.工资指导线上线
B.工资指导线下线
C.工资指导线基准线
D.工资指导线
B.工资指导线下线
C.工资指导线基准线
D.工资指导线
答案：B
解析：
本题考查的是工资指导线下线的含义。工资指导线的下线主要适用于经济效益较差或亏损企业，这类企业的货币平均工资增长在工资指导线适用的年度内允许零增长或负增长，但在法定工作时间内提供正常劳动的劳动者支付的工资不得低于当地最低工资标准。
第3题：
工资指导线（ ）是对工资增长较快、工资水平较高企业提出的预警和提示。
A．上线
B．基准线
C．下线
D．标准线
正确答案：A
工资指导线上线又称预警线，是对工资增长较快、工资水平较高企业提出的预警和提示。工资水平较高的企业工资增长达到或接近工资指导线上线时，雇主与工会应当加大自我约束，避免工资过快增长对整个分配秩序产生冲击。
工资指导线上线又称预警线，是对工资增长较快、工资水平较高企业提出的预警和提示。工资水平较高的企业工资增长达到或接近工资指导线上线时，雇主与工会应当加大自我约束，避免工资过快增长对整个分配秩序产生冲击。
第4题：
()主要适用于经济效益较差或亏损的企业，这类企业的货币平均工资增长在工资指导线适用的年度内允许零增长或负增长。
A:工资指导线上线
B:工资指导线下线
C:工资指导线基准线
D:工资指导线
B:工资指导线下线
C:工资指导线基准线
D:工资指导线
答案：B
解析：
本题考查的是工资指导线下线的含义。
第5题：
()又称预警线，是对工资增长较快，工资水平较高企业提出的预警和提示。
A:工资指导线上线
B:工资指导线下线
C:基准线
D:工资指导线
B:工资指导线下线
C:基准线
D:工资指导线
答案：A
解析：
本题考查的是工资指导线上线的含义。预警线是对增长较快企业提出的预警。
第6题：
（ ）是年度货币工资平均增长目标，是对生产经营正常、有经济效益的企业合理的工资增长水平。
A.工资指导线上线
B.工资指导线下线
C.工资指导线基准线
D.工资指导线
B.工资指导线下线
C.工资指导线基准线
D.工资指导线
答案：C
解析：
本题考查的是工资指导线基准线的含义。
第7题：
工资指导线()是对工资增长较快、工资水平较高企业提出的预警和提示。
A:上线
B:基准线
C:下线
D:标准线
B:基准线
C:下线
D:标准线
答案：A
解析：
本题考查的是工资指导线上线的含义。
第8题：
工资指导线水平包括本年度企业货币工资水平()
A、增长基准线
B、增长上线
C、增长下线
D、增长水平线
答案：ABC
第9题：
()是年度货币工资平均增长目标，是对生产经营正常、有经济效益的企业合理的工资增长水平。
A:工资指导线上线
B:工资指导线下线
C:工资指导线基准线
D:工资指导线
B:工资指导线下线
C:工资指导线基准线
D:工资指导线
答案：C
解析：
本题考查的是工资指导线基准线的含义。
第10题：
工资指导线的()是年度货币工资平均增长目标，是对于生产经营正常、有经济效益的企业来说较为合理的工资增长水平。
A:上线
B:基准线
C:下线
D:预警线
B:基准线
C:下线
D:预警线
答案：B
解析：
工资指导线的基准线是年度货币工资平均增长目标，是对于生产经营正常、有经济效益的企业来说较为合理的工资增长水平。