第1题:
面试准备阶段的工作主要包括( )。
A.制定面试指南
B.准备面试问题
C.确定评估方式
D.培训面试考官
E.统计面试结果
第2题:
第3题:
A、定向面试
B、非定向面试
C、半结构化面试
D、压力面试
第4题:
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
A:确定面试的目的
B:设计面试的问题
C:提出面试的预算
D:选择面试的类型
第9题:
第10题:
面试攻略可以让人做求职充分准备,但情境面试却较能探测求职者的真实状况。
单选题只对重要问题提前做好准备并记录在标准化的表格中的面试形式是( )。A 半结构化面试B 结构性面试C 行为事件面谈法D 情景面试
问答题虽然她在面试之前做了充分的准备,但还是没能回答出一些重要的问题。
多选题面试教官应掌握的面试实施技巧,包括()。A不带个人偏见B灵活提问C可以发表结论性意见D充分准备E拒绝回答应聘者提出的问题
多选题求职之前,经常会有需要参加面试,下列有关面试的心理,何者正确?()A面试前多了解应试机构的信息B事先准备一些仿真问题自问自答C妥善准备履历表D面试后获聘雇,对雇主的要求一概接受E面试时仪容服装简洁大方
为了做好面试工作,除了做好充分的准备外,还要善于控制面试过程。为此要注意什么问题?
多选题改善面试效果的主要方法有( )。A采用情境化结构面试B面试前做好充分准备C系统培训面试考官D单独面试E系列面试
面试的短期准备包括哪些方面的内容?()A、着装准备B、了解企业信息C、面试流程D、面试问题预测E、心理准备F、资料准备
多选题面试准备阶段的工作主要包括( )。A制定面试指南B准备面试问题C确定评估方式D培训面试考官E统计面试结果
单选题关于改善面试效果的说法,错误的是( )。A 采用情境化结构面试B 面试前做好充分准备C 系统培训面试考官D 尽量延长面试时间
判断题一次面试中,被试表现出与面试官在某个问题具有非常一致的看法。尽管此人在以后的面试中很平庸,但还是被面试官判定为优秀。此时面试官可能受了晕轮效应的影响。A 对B 错