00151企业经营战略
单选题企业战略组织指挥体系的目标模式是( )的统一。A 物质和意识B 物质和价值C 目前和将来D 理想和现实
题目
单选题
企业战略组织指挥体系的目标模式是( )的统一。
A
物质和意识
B
物质和价值
C
目前和将来
D
理想和现实
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相似问题和答案
第1题：
为了综合考虑多个目标的统一评价或者将若干个小目标统一为一个较大的目标，这种工作称为
A、多目标评价
B、多目标分析
C、目标体系建构
D、目标体系评价
参考答案：B
第2题：
企业战略的基本概念体系包括（ ）。
A.信念 B.远景 C.任务 D.目标 E.策略
A.信念 B.远景 C.任务 D.目标 E.策略
答案：A,B,C,D,E
解析：
第3题：
公司为了设计符合企业战略发展的薪酬体系应当首先进行( )。
A．薪酬调查
B．工作分析
C．工作评价
D．确定企业战略目标
正确答案：D
解析：薪酬体系设计的步骤为：明确企业基本现状及战略目标—工作分析及工作评价—薪酬调查—确定薪酬水平—薪酬结构设计—薪酬预算与控制。因此A公司首先应确定企业战略目标。
解析：薪酬体系设计的步骤为：明确企业基本现状及战略目标—工作分析及工作评价—薪酬调查—确定薪酬水平—薪酬结构设计—薪酬预算与控制。因此A公司首先应确定企业战略目标。
第4题：
正确的企业管理理念要求企业预算体系要以（）为预算基点。
- A、企业战略
- B、市场
- C、目标
- D、恰当的假定
正确答案:D
第5题：
企业战略目标体系中的社会贡献目标包括：（）、（）、（）、（）。
正确答案:顾客；股东；职工；社区
第6题：
（ ）是衡量企业战略实施效果的指标，是企业战略目标经过层层分解产生的可操作性的指标体系，体现了对组织战略目标的增值作用。
A.关键绩效指标
B.一般绩效指标
C.否决指标
D.定性指标
B.一般绩效指标
C.否决指标
D.定性指标
答案：A
解析：
根据绩效的重要程度，绩效考评指标可以分为关键绩效指标、一般绩效指标和否决指标。其中，关键绩效指标是衡量企业战略实施效果的指标，是企业战略目标经过层层分解产生的可操作性的指标体系，体现了对组织战略目标的增值作用。
第7题：
(2019年5月)（ ）是衡量企业战略实施效果的指标，是企业战略目标经过层层分解产生的可操作性的指标体系，体现了对组织战略目标的增值作用。
A.关键绩效指标
B.一般绩效指标
C.否决指标
D.定性指标
B.一般绩效指标
C.否决指标
D.定性指标
答案：A
解析：
P231—234
根据绩效的重要程度，绩效考评指标可以分为关键绩效指标、一般绩效指标和否决指标。其中，关键绩效指标是衡量企业战略实施效果的指标，是企业战略目标经过层层分解产生的可操作性的指标体系，体现了对组织战略目标的增值作用。
根据绩效的重要程度，绩效考评指标可以分为关键绩效指标、一般绩效指标和否决指标。其中，关键绩效指标是衡量企业战略实施效果的指标，是企业战略目标经过层层分解产生的可操作性的指标体系，体现了对组织战略目标的增值作用。
第8题：
企业信息化战略中的技术体系架构是对企业战略中组织结构、战略目标的支撑,企业信息化战略必须与企业战略一致。()
此题为判断题(对，错)。
参考答案：错误
第9题：
企业战略目标体系中的业绩目标包括：（）、（）、（）。
正确答案:收益性；成长性；稳定性
第10题：
美国惠普公司提出的“利润、客户、感兴趣的领域、增长、人（育人）、管理、好公民” 7个目标体系是对（）模式的最佳阐释。
- A、单一目标
- B、双目标体系
- C、三维目标体系
- D、多目标体系
正确答案:D