生存能力
劳动能力
说服能力
经营能力
第1题:
第2题:
微观人力资源管理是指()
第3题:
A、人力资源
B、公共人力资源
C、私人人力资源
D、企业人力资源
第4题:
低质量的人力资源具有较低的操作能力,对高质量者不具有替代性;高质量的人力资源具有较高的操作能力,对低质量者也不具有替代性。
第5题:
具有劳动能力的人及相关设施称为企业或组织的人力资源。
第6题:
第7题:
狭义的人力资源是指智力正常,能够推动整个社会经济和社会发展的,具有劳动能力的人。()
第8题:
第9题:
角色是对群体或社会中具有某一特定身份的人的行为期待。
第10题:
时间跨度在()的具有战略意义的人力资源战略长期规划,具有一定的普遍性和灵活性,它确定了组织的人力资源发展的方向、目标和基本政策。