00147人力资源管理（一）
单选题具有战略性色彩的人力资源规划是( )A 整体的人力资源规划B 短期人力资源规划C 中期人力资源规划D 长期人力资源规划
题目
单选题
具有战略性色彩的人力资源规划是( )
A
整体的人力资源规划
B
短期人力资源规划
C
中期人力资源规划
D
长期人力资源规划
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相似问题和答案
第1题：
把人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是( )。
A．重要程度
B．组织目标
C．规划范围
D．时间长短
正确答案：D
解析：人力资源规划可以从不同的角度进行划分，根据时间长短，可以划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划。
解析：人力资源规划可以从不同的角度进行划分，根据时间长短，可以划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划。
第2题：
人力资源规划根据()可以划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源计划两种类型。
A:组织目标
B:时间长短
C:规划程序
D:规划范围
B:时间长短
C:规划程序
D:规划范围
答案：B
解析：
人力资源规划可以从不同的角度进行划分，根据时间长短，可以划分为两种类型：①战略性人力资源规划；②战术性人力资源规划。
第3题：
有一种规划是从实现组织目标的过程中，人力资源应该发挥什么作用的角度来分析组织目标和资源获取过程．这种规划是指（ ）。 A．人力资源规划 B．年度人力资源计划 C．战术性人力资源计划 D．战略性人力资源计划
正确答案：D
第4题：
下列属于战术层次的人力资源规划的是（）。
- A、人力资源需求的战略性预测
- B、总体规划
- C、职务编制规划
- D、人员配置规划
- E、人员招聘规划
正确答案:B,C,D,E
第5题：
按照人力资源规划的性质，具体的、短期的、具有专门针对性的业务计划，称为（）
- A、战略性人力资源规划
- B、战术性人力资源规划
- C、稳定性人力资源规划
- D、不稳定性人力资源规划
正确答案:B
第6题：
把人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是()。
A:重要程度
B:组织目标
C:规划范围
D:时间长短
B:组织目标
C:规划范围
D:时间长短
答案：D
解析：
人力资源规划可以从不同的角度进行划分，根据时间长短，可以划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划。
第7题：
把人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是( )。
A.规划范围
B.规划程序
C.时间长短
D.组织目标
B.规划程序
C.时间长短
D.组织目标
答案：C
解析：
人力资源规划可以从不同的角度进行划分。根据时间长短，可以划分为两种类型：①战略性人力资源规划主要指根据企业战略确定的人力资源管理的总体目标和配套政策，一般为3年以上的人力资源计划；②战术性人力资源计划主要指3年以内的人力资源计划，又被称为“年度人力资源计划”。
第8题：
战略性人力资源管理与传统人力资源管理的区别是（ ）。
A．传统人力资源管理的组织结构具有较高的灵活性，重视放权
B．战略性人力资源管理制度的正规性较强，是以控制为主
C．传统人力资源管理在时间上注重较长时期内的变化和规划
D．战略性人力资源管理重视外部环境对人力资源政策和措施的影响
正确答案：D
第9题：
教师人力资源规划可划分为（）
- A、战略性的长期规划
- B、策略性的中期规划
- C、作业性的短期规划
- D、技术性的临时规划
正确答案:A,B,C
第10题：
人力资源规划的实质是促进企业实现其目标，因此它必须具有战略性、前瞻性和目标性，不体现组织的发展要求。
正确答案:错误