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问答题制订人力资源管理目标的关键点是什么？

题目
问答题
制订人力资源管理目标的关键点是什么？
参考答案和解析
正确答案： 明确目标内涵：5W+1H。即人力资源管理的特定阶段所针对的主要问题和性质（What）；目标人群（Whom）；行动的领导者、操作者和实施者（Who）；目标人群所分布的部门和专业（Where，）；完成管理活动的期限（When）；如何有效实施管理保证目标的实现（How）。明确目标效果：指实现目标的程度。
解析： 暂无解析
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第1题：

传统的人力资源管理与战略人力资源管理相比较，不正确的描述是( )。

A．传统的人力资源管理的工作设计是广泛的、灵活的、交叉的培训，注重团队精神

B．传统的人力资源管理的关键投资以资本、产品为重

C．战略性人力资源管理的关键投资以人、知识为重

D．传统的人力资源管理的经济责任主要在成本中心，而战略性人力资源管理的经济责任主要在投资中心


正确答案：A
解析：传统的人力资源管理的工作设计的特点主要侧重于紧密型的劳动部门、独立、专门化；战略性人力资管理的工作设计侧重于广泛的、灵活的、交叉培训，团队的特点。

第2题：

在组织管理中最关键的管理是人力资源管理。()


答案：√

第3题：

人力资源管理战略的内容是什么?


正确答案:1 人力资源中长期规划; 2 人力资源引进与保留战略; 3 人力资源培训与开发战略;  4人员绩效管理战略; 5 薪酬战略; 6组织文化发展战略。

第4题：

对于采取稳定性战略的组织而言，人力资源管理的关键活动是()。

A:制订特殊的人才保留战略，留住关键员工
B:迅速裁员从而实现对劳动力队伍的精简
C:合并不同的人力资源管理体系，建议全新的人力资源战略
D:制定规划，大量吸收与培训新员工

答案：A
解析：
执行稳定性战略或维持战略的组织认为环境中的机会非常有限，决定继续维持目前的经营方式。对于采取这种战略的组织重要的是确定关键员工，并制订特殊的人才保留战略以留住他们。

第5题：

人力资源规划的第一步是（ ）。

A．人力资源信息搜集

B．人力资源供给预测

C．人力资源需求预测

D．制订人力资源管理目标


正确答案：A

第6题：

高绩效工作系统定义包括()关键点。

A、企业的人力资源管理体系设计

B、精美或精制

C、最优化绩效或最大绩效


正确答案:ABC

第7题：

有计划的人力资源使用模式以及旨在使组织能够实现其目标的各种活动就是()

A、人事管理

B、人力资源管理

C、战略性人力资源管理

D、国际战略性人力资源管理


参考答案：C

第8题：

关于G寿险公司的人力资源管理与组织战略之间的关系，正确的说法是()。

①人力资源管理对于该组织战略的实施具有重要作用

②人力资源管理应当参与该公司战略的制订

③人力资源管理都是一些日常性的工作，与组织的战略关系不大

④人力资源管理主要在战略执行中起作用，不应干扰组织的战略制订

A、①②③

B、①③

C、①②

D、②③④


参考答案：C

第9题：

人力资源管理的质量和水平，是完成企业经营目标的关键。（ ）


答案：对
解析：
人力资源管理的质量和水平，是完成企业经营目标的关键。

第10题：

关于战略人力资源管理与传统人力资源管理的差异，下列陈述不正确的是( )。

A.传统的人力资源管理的任何变革和创新通常是缓慢和支离破碎的，缺乏整体思考
B.战略人力资源管理能够十分灵活地处理需要兼顾各种时间期限的问题，为适应组织所面临的关键性挑战而制订计划和政策
C.战略人力资源管理更多地扮演改革推动者的角色
D.战略人力资源管理承担着组织中的事务性工作

答案：D
解析：
D项，传统人力资源管理承担着组织中的事务性工作，如遵守不断变化的法律，协调上下级之间的关系，根据目前的人员需求招募和筛选员工，在事件发生后做出解答等。

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