土地登记相关法律知识
多选题以下哪些情况可以成为法定解除的条件？（）A不可抗力使合同目的不能实现B债务人迟延履行，债权人可以立即解除合同C在买卖特定物的合同里，卖方在履行期到来之前将该特定物卖给他人D对方有违约行为使合同目的不能实现E在履行期限届满前，一方明确表示不履行
题目
不可抗力使合同目的不能实现
债务人迟延履行，债权人可以立即解除合同
在买卖特定物的合同里，卖方在履行期到来之前将该特定物卖给他人
对方有违约行为使合同目的不能实现
在履行期限届满前，一方明确表示不履行
相似问题和答案
第1题：
简述合同的法定解除条件。
法定解除，是指具备法定解除条件时，当事人一方依法解除合同。《合同法》第94条规定了法定解除的条件：
（1）因不可抗力致使不能实现合同目的。
（2）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或以自己的行为表明不履行主要债务.即预期违约。
（3）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行。
（4）当事人一方迟延履行债务或有其他违约行为致使不能实现合同目的，即根本违约。
（5）法律规定的其他情形。如不具备上述条件之一的，当事人不得解除合同。
第2题：
以下哪些情况可以成为法定解除的条件?()
A、不可抗力使合同目的不能实现
B、债务人迟延履行，债权人可以立即解除合同
C、在买卖特定物的合同里，卖方在履行期到来之前将该特定物卖给他人
D、对方有违约行为使合同目的不能实现
第3题：
合同解除具有( )特点。
A．适用于有效成立的合同
B．必须具备一定的条件，条件可以是法定的，也可以是约定的
C．必须具备法定条件
D．必须有解除行为
E．使合同自始消灭或向将来消灭
第4题：
(2)未及时足额支付劳动报酬的。
(3)未依法为劳动者缴纳社会保险费的。
(4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。
(5)因用人单位的原因，即《劳动合同法》第26条第1款规定的情形致使劳动合同无效的。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
此类劳动合同的解除虽然是由劳动者单方提出的，但是用人单位存在过错。所以，用人单位应当支付经济补偿。
第5题：
B.合同解除分为协商解除、约定解除和法定解除三种
C.无论是约定解除还是法定解除，当事人一方主张解除合同的，应当通知对方
D.合同解除后，尚未履行的，终止履行；已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以要求恢复原状、采取其他补救措施，并有权要求赔偿损失。
第6题：
下列关于劳动合同的解除，说法错误的是()
A、根据解除方式的不同，可以将其分为协议解除和强制解除
B、根据解除条件的依据不同，可以将其分为法定解除和约定解除
C、以解除原因中有无过错为标准，可以将其分为有过错解除和无过错解除
D、无过错解除合同是指在对方当事人无过错行为或者其过错行为轻微的情况下单方解除劳动合同
第7题：
无固定期限劳动合同不得约定终止条件，劳动者符合法定解除、终止条件的，用人单位是否可以解除或终止劳动合同?
A、也不可以
B、可以
C、需要双方协商确定
第8题：
在哪些情况下可以解除收养关系？
收养人在被收养人成年以前，不得解除收养关系，但收养人、送养人双方协议解除的除外，养子女年满十周岁以上的，应当征得本人同意。
收养人不履行抚养义务，有虐待、遗弃等侵害未成年养子女合法权益行为的，送养人有权要求解除养父母与养子女间的收养关系。送养人、收养人不能达成解除收养关系协议的，可以向人民法院起诉。
养父母与成年养子女关系恶化、无法共同生活的，可以协议解除收养关系。不能达成协议的，可以向人民法院起诉。当事人协议解除收养关系的，应当到民政部门办理解除收养关系的登记。
第9题：
B.合同解除可以使合同关系消灭
C.合同解除的条件必须是法定的
D.合同解除仅用于有效成立的合同
第10题：
B.法定解除
C.约定解除
D.条件解除
1.约定解除合同。《合同法》第93条规定，当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的条件。解除合同的条件成就时，解除权人可以单方面解除合同。