农村行政管理

单选题当人们认为自己的报酬与贡献之比，与他人的报酬与贡献之比是相等的，这时就会使人们在同样的产出水平上工作，这种理论称为（）A 效用理论B 强化理论C 公平理论D 双因素理论

题目
单选题
当人们认为自己的报酬与贡献之比，与他人的报酬与贡献之比是相等的，这时就会使人们在同样的产出水平上工作，这种理论称为（）
A

效用理论

B

强化理论

C

公平理论

D

双因素理论

如果没有搜索结果，请直接 联系老师 获取答案。
如果没有搜索结果，请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案

第1题：

公平理论认为，激发动机的过程，也是下列哪项进行比较？

A、贡献与报酬

B、人与人

C、报酬与报酬

D、贡献与贡献

E、E人与贡献


参考答案：A

第2题：

公平理论认为，激发动机的过程，也是下列哪项进行比较的过程

A.贡献与报酬
B.人与人
C.报酬与报酬
D.贡献与贡献
E.人与贡献

答案：A
解析：
公平理论的基本观点是：当一个人做出了成绩并取得了报酬以后，他不仅关心自己所得报酬的绝对量，而且关心自己所得报酬的相对量。因此，要进行种种比较来确定自己所获得的报酬是否合理，比较的结果将直接影响今后工作的积极性。

第3题：

人们总是要将自己所作的贡献和所得的报酬与一个和自己条件相当的人的所作贡献和所得报酬进行社会比较,也会将自己所作的贡献和所得报酬与自己过去所付出的劳动和所得到的报酬作历史比较。如果两者之间比值相等就会产生公平感,否则,就会产生不公平感。这是()理论的基本内容。

A.期望理论

B.目标设置理论

C.强化理论

D.公平理论


正确答案：D

第4题：

公平理论认为，人们总是要将自己所做的贡献和所得的报酬，与一个和自己（）的人的贡献与报酬进行比较。

  • A、条件相等
  • B、条件不同
  • C、毫不相干

正确答案:A

第5题：

公平理论认为，对一个职工的激励力决定于他自己的报酬水平与他人的报酬水平的比较，以及自己目前的报酬水平与自己过去报酬水平的比较。


正确答案:错误

第6题：

公平理论认为，员工的工作积极性取决于员工( )。

A.是否认为自己的努力能够达到预定的成就

B.最终得到的报酬是否与他人相等

C.是否能够选择自己所要达成的目标

D.是否感觉到自己的付出与收益之比和他人的付出与收益之比对等


参考答案：D

第7题：

当人们认为自己的报酬与贡献之比，与他人的报酬与贡献之比是相等的，这时就会使人们在同样的产出水平上工作，这种理论称为（）

A效用理论

B强化理论

C公平理论

D双因素理论


C
略

第8题：

公平理论认为，激发动机的过程，也是下列哪项进行比较的过程

A、贡献与报酬

B、人与人

C、报酬与报酬

D、贡献与贡献

E、人与贡献


参考答案：A

第9题：

公平理论认为，激发动机的过程，也是（）进行比较的过程。

  • A、贡献与报酬
  • B、人与人
  • C、报酬与报酬
  • D、贡献与贡献

正确答案:B

第10题：

当人们认为自己的报酬与劳动之比，与他们的报酬与劳动之比是相等，这时就会有较大的激励作用，这种理论称为（）

  • A、双因素理论
  • B、效用理论
  • C、公平理论
  • D、强化理论

正确答案:C

更多相关问题
相关内容