助理企业培训师（三级）
多选题对企业内部劳动规则的表述，正确的有（）。A也称为厂规厂纪、职工守则、企业内部奖惩制度等B企业依法制定并在本单位实施的组织劳动和劳动管理的规则C是企业规章制度的组成部分D所规范的是劳动者个人的劳动行为
题目
也称为厂规厂纪、职工守则、企业内部奖惩制度等
企业依法制定并在本单位实施的组织劳动和劳动管理的规则
是企业规章制度的组成部分
所规范的是劳动者个人的劳动行为
相似问题和答案
第1题：
在劳动关系的调整方式中，（ ）的基本特点是对劳动关系的社会性调整。
A．劳动法律法规
B．企业内部劳动规则
C．劳动争议处理制度
D．劳动监督检查制度
劳动争议处理制度是一种劳动关系处于非正常状态，经劳动关系当事人的请求，由依法建立的处理机构、调解机构、仲裁机构对劳动争议的事实和当事人的责任依法进行调查、协调和处理的程序性规范，是为保证劳动实体法的实现而制定的有关处理劳动争议的调解程序、仲裁程序和诉讼程序的规范。劳动争议处理制度的基本特点是对劳动关系的社会性调整。
第2题：
下列关于企业内部劳动规贝Ⅱ叙述正确的有（ ）。
A．它没有通用性，只在本单位内部适用
B．在劳动过程之外的事项都不属于企业内部劳动规则
C．它所规范的是企业职工的劳动行为和用工行为
D．它的调整对象是在劳动过程中用人单位与职工之间的关系
E．它可以规定在工作日中午餐时不准饮酒
企业内部劳动规则以企业为制定的主体，以企业公开、正式的行政文件为表现形式，只在本企业范围内适用。用人单位内部劳动规则是规范在劳动过程中企业和劳动者之间，以及劳动者相互之间的关系。其所调整的行为是作为劳动过程组成部分的用工行为和劳动行为，既约束全体劳动者，又约束企业行政各职能部门和企业的各组成部分。
第3题：
对“企业内部劳动规则”的阐述，正确的是（ ）
A．企业内部劳动规则是劳动过程方面的规则
B．企业内部劳动规则是用人单位的范围内有效
C．用人单位是其制定主体
D．企业内部劳动规则需要上级劳动行政部门的批准
第4题：
企业内部劳动规则的制定程序不包括（ ）
- A、用人单位事先拟定劳动合同细则
- B、职工通过职代会、工会组织等方式参与规则的制定
- C、报送审查和备案，以保证企业内部劳动规则的合法性
- D、以公开和正式的用人单位行政文件公布企业内部劳动规则
正确答案:D
第5题：
B: 企业内部劳动规则
C: 集体合同草案的拟定、协商程序
D: 劳动定员定额的规则
E: 劳动合同管理制度修改、废止的程序
第6题：
简述企业内部劳动规则。(考点：教材第276页)
第7题：
B.企业规则制度
C.企业劳动纪律
D.企业劳动规则
第8题：
对于"企业内部劳动规则"的阐述，错误的是（ ）。
A．企业内部劳动规则是劳动过程方面的具体规则
B．企业内部劳动规则在用人单位的范围之内有效
C．企业内部劳动规则需要上级劳动行政部门批准
D．工会或职工代表大会也是制定规则的主体之一
第9题：
（）在不同的国家和地区的法律中有不同的称谓。德国称“企业规章”，法国称“企业内部劳动规章”，俄罗斯称“内部劳动规则”，意大利称“职业活动规则”，日本称“就业规则”，韩国称“雇佣规则”。
正确答案:劳动规章制度
第10题：
对企业内部劳动规则的表述，正确的有（）。
- A、也称为厂规厂纪、职工守则、企业内部奖惩制度等
- B、企业依法制定并在本单位实施的组织劳动和劳动管理的规则
- C、是企业规章制度的组成部分
- D、所规范的是劳动者个人的劳动行为
正确答案:A,B,C