助理企业培训师（三级）
问答题简述如何撰写培训需求评价报告。
题目
问答题
简述如何撰写培训需求评价报告。
参考答案和解析
正确答案：
需求分析实施的背景
开展需求分析的目的和性质
概述需求分析实施的方法和过程
阐明分析结果
解释、评论分析结果和提供参考意见
附录
报告提要
开展需求分析的目的和性质
概述需求分析实施的方法和过程
阐明分析结果
解释、评论分析结果和提供参考意见
附录
报告提要
解析：
暂无解析
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相似问题和答案
第1题：
简述培训评估报告的撰写步骤。
正确答案：
(P201～202)(每项2分，最高10分)
(1)撰写导言。即介绍评估实施的背景、评估目的和评估性质，并说明此评估方案以往的实施情况。(2分)
(2)概述评估实施的过程。交待清楚评估方案的设计方法、抽样及统计方法、资料收集方法和评估所依据的量度指标，这是评估报告的方法论部分。(2分)
(3)阐明评估结果，应与方法论密切相关。(2分)
(4)解释、评论评估结果和提供参考意见。(2分)
(5)撰写附录。主要内容包括收集和分析资料使用的图表、问卷、部分原始资料等。(2分)
(6)撰写报告提要。对报告要点进行概述，使读者能掌握报告要点。(2分)
(P201～202)(每项2分，最高10分)
(1)撰写导言。即介绍评估实施的背景、评估目的和评估性质，并说明此评估方案以往的实施情况。(2分)
(2)概述评估实施的过程。交待清楚评估方案的设计方法、抽样及统计方法、资料收集方法和评估所依据的量度指标，这是评估报告的方法论部分。(2分)
(3)阐明评估结果，应与方法论密切相关。(2分)
(4)解释、评论评估结果和提供参考意见。(2分)
(5)撰写附录。主要内容包括收集和分析资料使用的图表、问卷、部分原始资料等。(2分)
(6)撰写报告提要。对报告要点进行概述，使读者能掌握报告要点。(2分)
第2题：
简述如何运用绩效分析方法确定培训需求和培训对象？
正确答案: （1）通过绩效考评明确绩效现状
（2）根据工作说明书或任务说明书分析绩效标准或理想绩效
（3）确认理想绩效与实际绩效的差距
（4）分析绩效差距的成因及绩效差距的重要性
（5）根据绩效差距原因分析确认培训需求和培训对象
（6）针对培训需求和培训对象拟定培训计划
第3题：
简述培训评估报告的撰写步骤。(201、202)(6分)
正确答案：
培训评估报告的撰写步骤如下：
(1)导言
(2)概述评估实施的过程
(3)阐明评估结果
(4)解释评论评估结果和提供参考意见
(5)附录
(6)报告提要
培训评估报告的撰写步骤如下：
(1)导言
(2)概述评估实施的过程
(3)阐明评估结果
(4)解释评论评估结果和提供参考意见
(5)附录
(6)报告提要
第4题：
培训评估报告的撰写步骤有哪些？
正确答案: （1）导言：说明实施的背景、项目的概况、评估目的和评估性质等。
（2）概述评估实施的过程：是方法论部分，要写清楚评估方案的设计方法、评估方法及量度指标。
（3）阐明评估结果
（4）解释、评论评估结果和提供参考意见
（5）附录（图表、问卷、部分原始资料）
（6）报告提纲：即报告要点的概括。
第5题：
简述如何撰写培训需求评价报告。
正确答案: 需求分析实施的背景
开展需求分析的目的和性质
概述需求分析实施的方法和过程
阐明分析结果
解释、评论分析结果和提供参考意见
附录
报告提要
第6题：
接种率调查评价报告撰写
答案：
解析：
调查报告应包括调查目的，调查时间，调查内容，调查对象，调查方法，调查结果，对调查结果的分析讨论以及对今后此项工作的建议和对策等内容。
第7题：
简述如何撰写培训评估报告。
正确答案: ①培训项目概况，包括项目投入、时间、参加人员及主要内容等；
②受训员工的培训结果，包括合格人数、不合格人员及原因分析，另外还应提出处置建议，对不合格员工应进行再培训，如果仍不合格，应实施转岗或是解聘；
③培训项目的评价结果及处理，效果好的项目可保留，没有效果的项目应取消，对于有缺陷的项目要进行改进。
第8题：
简述撰写员工培训需求分析报告的主要内容。(考点：教材第121页)
正确答案：
第9题：
简述培训需求评价的前期准备。
正确答案: （1）明确培训需求评价的参与者，培训主管部门、员工本人、上级、同事；
（2）明确培训组织者的角色定位，激发培训需要、回应员工的要求、准备会谈；
（3）培训需求评价筹备会议，明确受训员工的现状、讨论受训员工遇到的问题、了解受训员工的期望和“隐藏想法”、总结汇报会谈情况。
第10题：
简述撰写培训评估报告的步骤。（2011年11月二级真题）
正确答案: 撰写评估报告的步骤主要包括：（1）撰写导言，首先说明评估实施的背景，即被评估的培训项目的概况，使读者对被评估的培训项目有一个大致的了解；其次，撰写者要介绍评估目的和评估性质；最后，撰写者必须说明评估此方案实施以前是否有过类似的评估。如果有的话，评估者能从以前的评估中发现哪些缺陷与失误。（2）概述评估实施的过程，这是评估报告的方法论部分，撰写者要交代清楚评估方案的设计方法、抽样及统计方法、资料收集方法和评估所依据的量度指标。（3）阐明评估结果，结果部分与方法论部分是密切相关的，撰写者必须保证两者之间的因果关系，不能出现牵强附会现象。（4）解释、评论评估结果和提供参考意见。这部分涉及的范围可以较宽泛。（5）附录，包括收集和分析资料用的图表、问卷、部分原始资料等。（6）报告提要，提要是对报告要点的概括，是为了帮助读者迅速掌握报告要点，要求简明扼要。