助理企业培训师（三级）

单选题监控的目的是及时发现实际提供的培训内容与规划的培训内容之间的差异，保证实际提供的培训与（）高度一致。A 内容B 计划C 预期D 需求

题目
单选题
监控的目的是及时发现实际提供的培训内容与规划的培训内容之间的差异，保证实际提供的培训与（）高度一致。
A

内容

B

计划

C

预期

D

需求

如果没有搜索结果，请直接 联系老师 获取答案。
如果没有搜索结果，请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案

第1题：

培训要取得预期的效果,就必须保证培训的内容与受训者实际需求的合理衔接。()

此题为判断题(对，错)。


参考答案：正确

第2题：

导致培训内容与计划出现差异的原因在于（ ）。

A．外部环境的干扰

B．不同项目之间的交叉或相互影响

C．培训教师的素质与培训内容不符

D．培训项目的管理机构没有按照规划实施培训

E．规划中的培训内容没有得到受训员工的认同


正确答案：ABDE
教材第143～144页

第3题：

培训要取得预期的效果，就必须保证（ ）与受训这实际需求的合理衔接。

A．培训目标

B．培训内容

C．培训计划

D．培训方案


正确答案：B

第4题：

对培训效果监控情况的总结报告的内容包括()

A:培训目的
B:培训对象和内容
C:培训计划
D:培训分析与评估
E:培训方法

答案：A,B,D,E
解析：
培训效果监控情况的总结是对培训基本情况的阐述，主要包括以下内容：(1)简要声明培训目的；(2)简要介绍培训对象和培训内容；(3)简要介绍培训方法；(4)对本次培训的综合分析与评估；(5)结论和建议；(6)附件。

第5题：

根据()可以形成一个主体的培训开发分类模式，为组织制定有效的培训开发计划和合理的培训开发方案提供依据。

A:培训与开发对象的不同层次
B:实施培训与开发的不同时间、地点
C:培训与开始的不同内容
D:培训与开发的性质
E:培训与开发的不同目的

答案：A,B,C,D
解析：
根据培训与开发对象的不同层次、实施培训与开发的不同时间与地点、培训与开发的不同内容和性质进行分类，可以形成一个系统的培训与开发模式，从而为组织制定有效的培训与开发计划，以及合理的培训与开发方案提供依据。

第6题：

培训教师选聘的标准有()。

A.良好的交流与沟通能力

B.掌握培训内容涉及的相关前沿问题

C.拥有培训热情和教学愿望

D.积累与培训内容相关的案例与资料

E.对培训内容涉及的内容有实际工作经验


参考答案：A,B,C,D,E

第7题：

资回报率

109．导致培训内容与计划出现差异的原因在于( )．

A．外部环境的干扰

B．不同项目之间的交叉或相互影响

C．培训教师的素质与培训内容不符

D．培训项目的管理机构没有按照规划实施培训

E．规划中的培训内容没有得到受训员工的认同


正确答案：ABDE
ABDE【解析】导致培训内容与计划出现差异的原因在于：培训项目的管理机构或人员没有严格按照规划实施培训；规划中的培训内容没有得到受训者的认同，从而在执行中走了样；因不同项目之间的交叉或相互影响，对培训内容做了调整；外部环境的干扰．

第8题：

培训要取得预期的效果，就必须保证( )与受训者实际需求的合理衔接。

A.培训目标

B.培训内容

C.培训计划

D.培训方案


正确答案：B

第9题：

培训中评估的作用是()

A:确保培训计划与实际需求的合理衔接
B:保证培训效果测定的科学性
C:保证培训活动按照计划进行
D:可以为管理者决策提供所需的信息

答案：C
解析：
培训效果评估在培训的不同阶段有不同的作用，其中，在培训过程中具有以下作用：(1)保证培训活动按照计划进行。(2)培训执行情况的反馈和培训计划的调整。(3)可以找出培训的不足，归纳出教训，以便改进今后的培训，同时能发现新的培训需要，从而为下一轮的培训提供重要依据。(4)过程监测和评估有助于科学解释培训的实际效果。

第10题：

培训前评估的作用是()。

A:保证培训活动按照计划进行
B:可以较客观地评价培训者的工作
C:可以为管理者决策提供所需的信息
D:确保培训计划与实际需求的合理衔接
E:保证培训需求确认的科学性

答案：D,E
解析：
选项A属于培训进行中评估的作用，选项B、C属于培训后进行评估的作用。

更多相关问题
相关内容