助理企业培训师（三级）
单选题以下哪个选项不是培训需求产生的原因（）.A 工作变换B 人员变化C 部门变动D 提高绩效
题目
单选题
以下哪个选项不是培训需求产生的原因（）.
A
工作变换
B
人员变化
C
部门变动
D
提高绩效
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相似问题和答案
第1题：
员工培训需求可由以下公式来表示：个人培训需求=理想工作绩效一()。
A.实际工作绩效
B.工作绩效
C.绩效考评
D.实际工作要求
B.工作绩效
C.绩效考评
D.实际工作要求
答案：A
解析：
培训需求可由以下公式来表示：个人培训需求=理想工作绩效-实际工作绩效。
o 记忆难度：
o 记忆难度：
第2题：
以下选项中，不是摩擦性失业产生原因的是()。
A.企业间的劳动需求变动
B.不同行业或地区之间的需求构成变动
C.最低工资法
D.失业保障计划
B.不同行业或地区之间的需求构成变动
C.最低工资法
D.失业保障计划
答案：C
解析：
结构性失业是指由于某些劳动市场上可提供的工作岗位数量不足以为每个想工作的人提供工作而引起的失业，原因包括：最低工资法、工会和效率工资，所以最低工资法是产生结构性失业的原因，故C项正确；摩擦性失业是指由于工人寻找最适合自己嗜好和技能的工作需要时间而引起的失业，包括企业间劳动需求变动，不同行业或地区之间的需求构成变动和失业保障计划都有可能导致摩擦性失业，故ABD项属于引起摩擦性失业的原因。所以答案选C。
第3题：
公共部门通过培训,可以()。
A、改善公共部门的工作方式
B、提高公共服务质量
C、提高公共服务工作绩效
D、提高公共服务人员工资
参考答案：ABC
第4题：
(2017年11月)培训需求产生的原因通常可以归纳为（ ）
A.战略变化
B.工作变化
C.市场变化
D.绩效低下
E.人员变化
B.工作变化
C.市场变化
D.绩效低下
E.人员变化
答案：A,B,D,E
解析：
P152—153
培训需求产生的原因包括战略变化、工作变化、人员变化和绩效低下。
培训需求产生的原因包括战略变化、工作变化、人员变化和绩效低下。
第5题：
培训需求产生的原因通常可以归纳为()。
A.战略变化
B.工作变化
C.市场变化
D.绩效低下
E.人员变化
B.工作变化
C.市场变化
D.绩效低下
E.人员变化
答案：A,B,D,E
解析：
培训需求产生的原因通常可以归纳为：①战略变化；②工作变化；③人员变化；④绩效低下。公司由于发展，规模不断扩大，可能会采取多种发展战略，如纵向一体化战略、横向一体化战略或其他战略，这就会导致公司兼并、重组，从而进入新的行业、新的企业和新的市场。
第6题：
以下说法正确的是( )。
A: 个人培训需求=实际工作绩效一理想工作绩效
B: 个人培训需求=理想工作绩效一实际工作绩效
C: 个人培训需求=理想工作绩效+实际工作绩效
D: 个人培训需求=理想工作绩效／实际工作绩效
B: 个人培训需求=理想工作绩效一实际工作绩效
C: 个人培训需求=理想工作绩效+实际工作绩效
D: 个人培训需求=理想工作绩效／实际工作绩效
答案：B
解析：
培训需求可由以下公式来表示：个人培训需求一理想工作绩效一实际工作绩效。
第7题：
员工培训需求可由以下公式来表示：个人培训需求=()-实际工作绩效。
A.理想工作绩效
B.实际工作绩效
C.员工工作绩效
D.工作绩效标准
B.实际工作绩效
C.员工工作绩效
D.工作绩效标准
答案：A
解析：
第8题：
一般来说，______不是企业培训需求产生的动因。
A．改进绩效
B．政府颁布的政策
C．人员变化
D．解决问题
正确答案：B
第9题：
培训需求产生的原因不包括（ ）。
A.市场变化
B.工作变化
C.人员变化
D.绩效低下
B.工作变化
C.人员变化
D.绩效低下
答案：A
解析：
培训需求产生的原因通常可以归纳为以下几点：①战略变化；②工作变化；③人员变化；④绩效低下。
第10题：
培训需求的五个成因：环境变化；人员变化；工作变化；现状与愿望的差距；与同行间绩效的差距。
正确答案:正确