助理企业培训师（三级）
单选题教育培训统计是对人才素质、培训效益和（）等进行科学分析和价值判断，以探求教育培训的规律，寻求解决问题途径的一种科学方法。A 教育效果B 培训效果C 教学效果D 经济效益
题目
单选题
教育培训统计是对人才素质、培训效益和（）等进行科学分析和价值判断，以探求教育培训的规律，寻求解决问题途径的一种科学方法。
A
教育效果
B
培训效果
C
教学效果
D
经济效益
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相似问题和答案
第1题：
教育培训统计的目的是探求（），寻求解决问题的途径。
- A、培训机构设立的规范性
- B、教育培训的规律
- C、人才培养的方法
- D、教育培训的手段
正确答案:B
第2题：
要采取创业培训、培训伙伴计划和（）等新的培训方式对下岗失业人员进行培训，以提高再就业培训的有效性
- A、职业道德教育
- B、就业观念教育
- C、跨地区培训
- D、政府购买培训成果
正确答案:D
第3题：
传播知识,造就创新人才的途径是教育和培训,教育是国家创新体系的支柱和基础。()
此题为判断题(对，错)。
参考答案：正确
第4题：
统计工作对教育培训工作的作用主要表现在（）。
- A、科学预测人力资源的需求情况，做好教育培训的规划工作
- B、支持开展教育培训评价
- C、对劳动者职业生涯发展规律的影响
- D、支持开展职业技能鉴定开发和综合素质测评
- E、支持开展教育培训的科学研究
正确答案:A,B,D,E
第5题：
公司对员工进行培训以（）为主，对员工开展岗位培训、脱产和半脱产学习等形式的教育培训。
- A、现场培训
- B、短期脱产培训
- C、中长期脱产培训
正确答案:A,B
第6题：
要采取创业培训、培训伙伴计划和（）等新的培训方式对下岗失业人员进行培训，以提高就业培训有效性
- A、职业道德教育
- B、就业观念教育
- C、跨地区培训
- D、政府购买培训成果
正确答案:D
第7题：
组织应建立对员工进行教育和培训的程序，以确定各个岗位员工所需的知识、经验和技能，建立（）制度，制定教育和培训计划，保持培训记录等。
- A、人员上岗；
- B、技能培训；
- C、取证；
- D、安全管理；
正确答案:A
第8题：
教育和培训是员工雇员发展的一种途径和方法。()
此题为判断题(对，错)。
正确答案：正确
第9题：
以下选项中，对于开展教师培训的策略说法正确的是（）。
- A、以师德教育为主要内容，以提高教师实施素质教育的能力和水平为重点
- B、骨干培训与全员培训相结合
- C、机构培训与校本培训相结合
- D、集中培训与分散培训相结合
- E、卫星、网络、函授、自学等并举
正确答案:A,B,C,D,E
第10题：
（）是全面贯彻党的教育方针，以提高国民素质，促进人的综合能力为宗旨的全面发展的教育培训活动。
- A、专业培训
- B、素质教育培训
- C、技能培训
- D、岗位培训
正确答案:B