助理企业培训师（三级）
单选题一个健康的培训评估机制，必须具备完善的反馈系统。其中，反馈的第一路线应把培训评估反馈给（）。A 受训者B 培训支援部门C 培训师D 分管培训部门的上级领导
题目
单选题
一个健康的培训评估机制，必须具备完善的反馈系统。其中，反馈的第一路线应把培训评估反馈给（）。
A
受训者
B
培训支援部门
C
培训师
D
分管培训部门的上级领导
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相似问题和答案
第1题：
培训成果转化的机制包括()
A.培训评估机制
B.培训激励机制
C.培训改进机制
D.反馈与考核机制
E.转化环境与条件创造机制
B.培训激励机制
C.培训改进机制
D.反馈与考核机制
E.转化环境与条件创造机制
答案：B,D,E
解析：
第2题：
关于培训评估体系的一般组成，下面提法不正确的是()。
A.培训前期评估
B.培训实施过程评估及效果评估
C.培训评估总结反馈
D.培训评估结果反馈
B.培训实施过程评估及效果评估
C.培训评估总结反馈
D.培训评估结果反馈
答案：C
解析：
第3题：
不属于公共部门人力资源培训评估的类型的是()
A、培训总体评估
B、受训者反应评估
C、受训者知识、技能学习成果评估
D、培训效果的评估
参考答案：D
第4题：
一个健康的培训评估机制，必须具备完善的反馈系统。其中，反馈的第一路线应把培训评估反馈给（）。
- A、受训者
- B、培训支援部门
- C、培训师
- D、分管培训部门的上级领导
正确答案:A
第5题：
培训效果评估的开展必须要遵循科学的程序，一般包括()基本步骤。
A:明确培训评估的目的
B:培训评估方案的制订
C:培训评估信息的收集
D:培训评估信息的整理与分析
E:撰写培训评估报告
B:培训评估方案的制订
C:培训评估信息的收集
D:培训评估信息的整理与分析
E:撰写培训评估报告
答案：A,B,C,D,E
解析：
培训效果评估方案的设计是一个运用科学的理论、方法和程序，从培训项目中收集数据，并将其与整个组织的需求和目标联系起来，以确定培训项目的优势、价值和质量的过程，一般包括五个基本步骤：①明确培训评估的目的；②培训评估方案的制订；③培训评估信息的收集；④培训评估信息的整理与分析；⑤撰写培训评估报告。
第6题：
培训评估体系是一个由()组成的过程，在不断的反馈、改进后能使培训实施不断甄于完善。
A.培训需求分析
B.培训规划
C.培训执行
D.培训实施评估反馈
E.再修改实施
B.培训规划
C.培训执行
D.培训实施评估反馈
E.再修改实施
答案：A,B,C,D,E
解析：
第7题：
培训评估结果应及时反馈给（ ）。
A、培训主管
B、外部客户
C、(副)总经理
D、受训员工
E、受训员工的直接上级
B、外部客户
C、(副)总经理
D、受训员工
E、受训员工的直接上级
答案：A,C,D,E
解析：
在培训评估中，反馈评估结果对培训项目来说具有非常积极的意义。一般有四类人员必须得到培训评估结果，即人力资源培训专员、管理层、学员的直接上司和学员本人。
第8题：
( )为下一个培训活动、培训霈求的确定和培训项目的调整提供重要的依据。
A.培训评价 B.培训绩效评估C.培训评估反馈D.培训评估总结
A.培训评价 B.培训绩效评估C.培训评估反馈D.培训评估总结
答案：C
解析：
第9题：
培训效果评估的开展必须要遵循科学的程序，一般包括（ ）基本步骤。
A.明确培训评估的目的B.培训评估方案的制订C.培训评估信息的收集D.培训评估信息的整理与分析E.撰写培训评估报告
答案：A,B,C,D,E
解析：
培训效果评估方案的设计是一个运用科学的理论、方法和程序，从培训项目中收集数据，并将其与整个组织的需求和目标联系起来，以确定培训项目的优势、价值和质量的过程，一般包括五个基本步骤：①明确培训评估的目的；②培训评估方案的制订；③培训评估信息的收集；④培训评估信息的整理与分析；⑤撰写培训评估报告。
第10题：
培训评估工作中容易出现（）问题。
- A、没有建立良好的反馈系统
- B、缺乏长期的培训计划
- C、培训预算不足
- D、领导重视不够
正确答案:A