高级人力资源管理师(一级)
（）为下一个培训活动、培训需求的确定和培训项目的调整提供重要的依据。A、培训评价B、培训绩效评估C、培训评估反馈D、培训评估总结
题目
（）为下一个培训活动、培训需求的确定和培训项目的调整提供重要的依据。
- A、培训评价
- B、培训绩效评估
- C、培训评估反馈
- D、培训评估总结
如果没有搜索结果，请直接 联系老师 获取答案。
如果没有搜索结果，请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案
第1题：
确定培训需求的目的是(为)。
参考答案：了确定哪些员工需要进行培训，需要进行哪方面培训
第2题：
人员培训的程序,不是指某一次培训活动的开展过程,而是指一项培训活动从酝酿、构思,到设计、操作、评价和转化的全过程。具体包括()
A、培训需求的分析
B、培训目标的确立
C、培训内容的确定和方法的选择
D、培训氛围的培养和培训现场的操作分析评价
E、培训效果的评价和培训成果的转化
参考答案：ABCDE
第3题：
人员培训活动的起点是()。
A、培训目标确定
B、培训计划的确定
C、培训师资的选定
D、培训需求的确定
参考答案：D
第4题：
( )为下一个培训活动、培训霈求的确定和培训项目的调整提供重要的依据。
A.培训评价 B.培训绩效评估C.培训评估反馈D.培训评估总结
A.培训评价 B.培训绩效评估C.培训评估反馈D.培训评估总结
答案：C
解析：
第5题：
现代培训活动的首要环节是（ ） 。
(A) 确定培训目标
(B) 确定培训范围
(C) 涉及培训计划
(D) 分析培训需求
正确答案：D
第6题：
按照ISO10015标准,组织实施培训一般包括()、设计和策划培训、提供培训和()四个阶段的活动。
A.确定培训需求
B.评价培训效果
C.确定参加培训人员
D.学员满意度调查
正确答案：AB
第7题：
员工培训需求分析的具体表现为( )。
A、正确制订培训战略和计划
B、确定培训的内容和方式
C、评估培训的成果
D、提供培训的材料
标准答案：AB
第8题：
在培训计划需求评估中，任务分析主要包括确定重要的任务和
A、培训目标的确定
B、需要培训的内容
C、培训的方法选择
D、培训对象的选择
E、培训时间安排
参考答案：B
第9题：
培训的四个过程设计培训体系包括()。
A.确定培训需求，即确定组织的需求，确定和分析个体能力要求和差距，识别解决办法等
B.设计和策划培训，即确定培训制约条件，选择培训方式，制定培训计划，选择培训提供者等
C.提供培训，即提供培训前、培训中和培训后支持
D.评价培训结果，即收集资料并准备评价报告
E.培训管理中的控制、评估和改进
B.设计和策划培训，即确定培训制约条件，选择培训方式，制定培训计划，选择培训提供者等
C.提供培训，即提供培训前、培训中和培训后支持
D.评价培训结果，即收集资料并准备评价报告
E.培训管理中的控制、评估和改进
答案：A,B,C,D
解析：
第10题：
培训评估反馈体系是（ ）。
A. 一个完整的培训开发体系的最后环节
B.对整个培训开发项目活动实施成效的评价和总结
C.企业以后开展新的培训开发项目的重要依据
D.下一个培训活动、培训需求确定的依据
E.培训项目调整的重要依据
A. 一个完整的培训开发体系的最后环节
B.对整个培训开发项目活动实施成效的评价和总结
C.企业以后开展新的培训开发项目的重要依据
D.下一个培训活动、培训需求确定的依据
E.培训项目调整的重要依据
答案：A,B,C,D,E
解析：