助理企业培训师（三级）
单选题在岗位职务描述时，需要有相应的专家队伍支持，他们熟悉岗位职务描述的某些专业技能，这称为（）。A 实用性原则B 务实性原则C 专家行为原则D 个性化原则
题目
单选题
在岗位职务描述时，需要有相应的专家队伍支持，他们熟悉岗位职务描述的某些专业技能，这称为（）。
A
实用性原则
B
务实性原则
C
专家行为原则
D
个性化原则
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相似问题和答案
第1题：
（）的完成标志着某一时段内的岗位职务描述全过程已结实，继而进入应用阶段。
- A、各种岗位职务明细表
- B、岗位说明书
- C、岗位职务档案
- D、岗位职务调查
正确答案:A
第2题：
将某一岗位的工作任务或责任进行分析细化后，对于岗位需要相适应的人力及物质进行科学概括，这称为（）。
- A、岗位分析
- B、岗位职务分析
- C、岗位职务描述
- D、职务分析
正确答案:D
第3题：
工作分析是企业人力资源管理的一项核心基础职能，工作分析又称为( )
A: 职务分析
B: 职位分析
C: 职务描述
D: 岗位描述
B: 职位分析
C: 职务描述
D: 岗位描述
答案：B
解析：
工作分析就是指管理者了解企业内的一种职位信息和任职条件信息，并以一种格式把与这种职位有关的信息描述出来，从而使其他人能了解这种职位和人员需求的过程.从这个意义上讲，工作分析也可以称为职位分析、岗位分析.
第4题：
在岗位职务分析过程中，参与职务分析的专家队伍的构成成为影响岗位职务分析质量的重要因素，一般参与岗位职务分析的人员主要有：（）。
- A、人力资源部门管理者
- B、工作承担者
- C、工作承担者的上级主管（直线部门的主管）
- D、外部专家或总部特派人员
正确答案:A,B,C,D
第5题：
以下不属于岗位职务描述的内容的是（）。
- A、岗位工种分析
- B、岗位职务基本情况描述
- C、岗位职务设备与技术条件支持方面的描述
- D、生产活动的主要内容描述和员工匹配描述
正确答案:B
第6题：
在岗位职务描述时，需要有相应的专家队伍支持，他们熟悉岗位职务描述的某些专业技能，这称为（）。
- A、实用性原则
- B、务实性原则
- C、专家行为原则
- D、个性化原则
正确答案:A
第7题：
（）是岗位职务分析的核心，也是岗位职务描述的核心。
- A、岗位说明书
- B、岗位操作明细表
- C、岗位分析说明书
- D、岗位描述明细表
正确答案:B
第8题：
审定岗位职务描述方案，实际上是对岗位职务描述工作的认真和了解。
正确答案:错误
第9题：
岗位职务描述方案审核的主要内容有（）。
- A、岗位描述方案是否符合实用性、个性化和专家行为原则
- B、岗位描述方案的内容在操作过程中，是否具有科学性
- C、岗位描述方案是否符合动态管理原则
- D、岗位描述方案文件结构是否合理
- E、岗位描述的内容能否应用于实际
正确答案:A,B,C,D,E
第10题：
岗位职务描述是系统工程，要有一定的组织形式，有一定的运作过程和过程质量控制。另外，岗位职务分析还应该与岗位的未来需求相结合。
正确答案:错误