销售物流管理
判断题企业采用KPI（关键绩效指标法）进行评估时，每个企业都应采用统一的KPI。（ ）A 对B 错
题目
判断题
企业采用KPI（关键绩效指标法）进行评估时，每个企业都应采用统一的KPI。（ ）
A
对
B
错
参考答案和解析
正确答案：
对
解析：
每个企业需要根据自身情况设定适合的KPI，不需要采用统一的KPI。
每个企业需要根据自身情况设定适合的KPI，不需要采用统一的KPI。
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相似问题和答案
第1题：
企业关键绩效指标(KPI)是基于企业经营管理绩效的系统考核评估体系。()
此题为判断题(对，错)。
参考答案：正确
第2题：
关键绩效指标（KPI）不是目标，但是可以借此确定目标。
A对
B错
对
略
第3题：
建立KPI 指标首先要明确企业的战略目标,评估企业价值重点,在此基础上找出关键业务领域的关键业绩指标(KPI),形成企业级KPI。()
此题为判断题(对，错)。
正确答案:对
第4题：
关健绩效指标（KPI），是用于评估被评估者绩效的定性化或行为化的标准，它体现对企业有增值作用的指标。
正确答案:错误
第5题：
KPI即关键绩效指标法。
正确答案:正确
第6题：
关于关键绩效指标（KPI）的说法，正确的是（ ）。
A.KPI指标是由上而下层层分解而成的
B.KPI指标解决的问题不包括公司或部门面对的临时问题
C.企业KPI指标的数量一般为15～18个
D.KPI指标要全面量化
B.KPI指标解决的问题不包括公司或部门面对的临时问题
C.企业KPI指标的数量一般为15～18个
D.KPI指标要全面量化
答案：A
解析：
本题考查建立关键绩效指标的注意事项。KPI指标的设置，是由上而下层层分解进行的，只有这样才会将部门和个人目标同公司目标达成一致，使企业的整体绩效得到提高。一般企业KPI指标的数量为5～8个。不追求所有指标的绝对量化，比如关于时间、成本和数量的指标较容易量化，但很多质量方面的指标，往往较难量化。
第7题：
关键绩效指标（KPI）是指标同时也是企业的目标。
A对
B错
错
略
第8题：
KPI指的是关键绩效指标,KRA指关键结果领域。( )
此题为判断题(对，错)。
参考答案：正确
第9题：
关键绩效指标法中，（）是做好绩效管理的关键。
- A、建立明确的切实可行KPI指标体系
- B、分解企业的战略目标为可运作的目标
- C、对关键绩效指标要进行规范定义
- D、把个人目标与公司的整体目标联系起来
正确答案:A
第10题：
关键绩效指标（KPI）是指标同时也是企业的目标。
正确答案:错误