依据两类硬性指标:生产指标和个人工作指标
不进行人际比较,而是单独地直接根据被考者的行为及表现来进行评定
由考核者依据一定的标准或设计好的维度对被考核者进行主观评价
按照员工的绩效优劣排出前后次序进行考核
第1题:
你认为K寿险公司应当从哪几个方面提高绩效评价系统的有效性?()。
①对绩效考核者进行培训,以尽量减少人为的评价误差
②重新设计绩效考核标准,尽量反映被考核者的实际工作内容和职责要求
③要求必须由对被考核者的实际工作业绩有全面了解的人来进行绩效考核
④加大绩效考核结果与薪酬和晋升挂钩的力度
A、①②④
B、①③④
C、①②③
D、①②③④
第2题:
A、考核计划
B、考核应用
C、考核实施
D、考核结果
第3题:
在绩效考核方案设计中,确定考核者是一项重要的工作。一般情况下,被考核者的直接上级是当然的考核者。但是,为了减少考核的片面性,有时会增加关系部门的员工、被考核者下级、外部客户等作为非直接上级考核者。下列关于非直接上级考核者的论述,正确的是( )。
A.考核者一定要了解考核内容
B.所选盼考核者应对所考核岗位的管理有意义
C.同级考核者在评价被考核者时的主要工作是对所考核的内容进行事实确认
D.同级考核者在评价被考核者时要明确打出评价分数
E.关系部门同级考核,主要是考核被考核者的协作精神
第4题:
第5题:
第6题:
A.简单排序法
B.配对比较法
C.行为对照表法
D.交替配对排序法
第7题:
第8题:
A客观评价与主观评价法
B生产指标评价
C个人指标评价评价
D工作时间评价
第9题:
第10题:
印象评判技术指考核者依据自己的价值标准或对有关考核标准的理解,依据对考核客体与对象的印象作出主观评判的考核方式。考核者依据自己对考核对象或客体所形成的总体印象和有关评判标准进行考核的印象评判技术是()