00153质量管理（一）

单选题依据职位标准对员工的工作状况和工作结果进行考查、测定和评价的过程是( )A 绩效评估B 业绩鉴定C 绩效说明D 绩效考核

题目
单选题
依据职位标准对员工的工作状况和工作结果进行考查、测定和评价的过程是(    )
A

绩效评估

B

业绩鉴定

C

绩效说明

D

绩效考核

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第1题：

职位评价是以企业的工作职位为对象，综合运用多种科学的理论和方法，按一定的客观标准，对职位的()进行测定、比较、归类和分级。

A、劳动环境

B、劳动强度

C、劳动责任

D、所需资格条件

E、其他


参考答案：ABCD

第2题：

职位评价是以企业工作职位为对象，综合运用多种科学的理论和方法，按一定的客观标准，对职位的劳动环境、劳动强度、劳动责任、所需资格条件进行()。

A、测定

B、分析

C、比较

D、归类

E、分级


参考答案：ACDE

第3题：

()是教育活动的一个重要组成部分,它是以教育目标为依据,运用有效的评价技术和手段,对教育活动的过程和结果进行测定、分析、比较,并给以价值判断的过程。


参考答案：教育评价

第4题：

以教学目标为依据，通过一定的标准和手段，对教学活动及其结果进行价值上的判断，即对教学活动及其结果进行测量、分析和评定的过程，是指（）。

  • A、教育评价
  • B、教学评价
  • C、课程评价
  • D、学业测验

正确答案:B

第5题：

关于职位评价的说法，正确的有()。

A:职位评价是对未来职位状况的预测
B:职位评价是建立在工作分析基础之上的
C:职位评价的实施过程中应避免员工参与
D:职位评价的定性方法包括排序法和分类法等
E:职位评价体系一旦确定就不应再改变

答案：B,D
解析：
选项A，职位评价是对职位的评价而非对任职者的评价，是对正常或一般水平的评价而非特殊业绩的评价，是对目前而非过去或未来职位状况的评价。选项C，职位评价实施过程中应与员工进行沟通并建立申诉机制和程序。选项E，企业在选择评价方法，设计评价体系时既要考虑它们所能达到的不同效果，还要综合考虑企业的实际承受能力，以及企业进行职位评价的现实意义，进而选择最实用有效的评价体系。

第6题：

以企业工作职位为对象，综合运用多种科学的理论和方法，按一定的客观标准，对职位的劳动环境、劳动强度、劳动责任、所需资格条件进行测定、比较、归类和分级的活动称为()。

A、职位评判

B、职位分析

C、职位评价

D、工作分析


参考答案：C

第7题：

关于职位评价的说法，正确的有()。

A:职位评价是对未来职位状况的预测
B:职位评价是建立在工作分析基础之上的
C:职位评价在实施过程中应避免员工参与
D:职位评价的定性方法有排序法和分类法
E:对职位评价体系应定期检查和维护

答案：B,D,E
解析：
选项A，职位评价是对职位的评价而非对任职者的评价，是对正常或一般水平的评价而非特殊业绩的评价，是对目前而非过去或未来职位状况的评价；选项C，在整个职位分析和评价的过程中，企业都应该正式和企业内成员进行交流，使评价的目的、方法、标准等充分透明化，并建立申诉机制和程序，给予员工发表自己见解的机会与途径。

第8题：

绩效评估主要是员工的( )对员工本人的工作状况和工作结果的评估。

A、上级和同事

B、上级和下级

C、下级和同事

D、上级和平极


正确答案:A

第9题：

下列不属于职位评价流程中的准备阶段的是（）。

  • A、对职位评价者进行统计
  • B、对职位评价者进行培训
  • C、职位的初评和正式评价
  • D、与员工进行沟通并建立申诉机制和程序

正确答案:A

第10题：

职位评价的特点（）。

  • A、职位评价的中心是客观存在的“事”
  • B、职位评价的中心是人
  • C、职位评价是对性质基本相同的工作岗位进行评价
  • D、职位评价是比较和衡量组织中各类工作岗位相对价值大小的过程

正确答案:A,C,D

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