00153质量管理（一）
单选题职位分析人员运用面谈或者座谈的方法，收集职位的有关信息的方法是( )A 职位实践法B 观察法C 访谈法D 问卷法
题目
职位实践法
观察法
访谈法
问卷法
相似问题和答案
第1题：
此题为判断题(对，错)。
第2题：
调查人员直接约见员工，了解职位分类所需的材料。这是职位调查方法中的()方法。
A、实地观察法
B、沟通法
C、面谈法
D、书面调查法
第3题：
某寿险公司准备实施全面的职位分析工作， 作为一位管理咨询顾问， 你应该告诉该公司， 实施职位分析的正确步骤是( )：(1) 确定职位分析信息的用途;(2) 编写职位说明书;(3) 确定职位分析人员;(4) 审查所搜集到的职位信息;(5) 利用相关职位分析方法搜集与职位有关的信息。
A.(3) →(5) →(2) →(4) →(1)
B.(1) →(3) →(5) →(4) →(2)
C.(1) →(5) →(3) →(4) →(2)
D.(3) →(1) →(4) →(5) →(2)
第4题：
B:管理职位分析问卷法
C:工作任务清单分析法
D:功能性工作分析方法
第5题：
B.职位分析
C.工作分析
D.职位解析
第6题：
下列关于管理职位分析问卷法描述正确的是( )。
A．需要借助计算机程序加以分析
B．以管理型职位为分析对象
C．是一种结构化的分析方法
D．问卷包括194个项目，共33个维度
E．有操作中包含明确目的、获取支持、确定方法、人员培训、项目沟通、信息收集以及结果分析七个步骤
解析：职位分析问卷可以分析商业、工业企业以及公共部门中的各种职位，并非以管理型职位为分析对象。所以B项错误。
第7题：
B:企业内部的各个职位
C:与职位有关的信息
D:工作分析报告
第8题：
A、职位说明书
B、职位分析报告
C、工作规范
D、职位分析调查问卷
第9题：
B:需要结合其他信息完成职位说明书
C:不采用其他工作分析方法
D:可以直接跳过工作分析流程
E:工作分析人员应具备一定的英文功底
第10题：
B:工作要素法
C:职位分析法
D:以人为基础的系统性工作分析方法
E:以工作为基础的系统性工作分析方法