00153质量管理（一）

单选题对某特定的职位做出明确的规定，并确定完成这一职位所需要的知识、技能等资格条件的过程称为( )A 职位说明B 职称分析C 职位设计D 职位分析

题目
单选题
对某特定的职位做出明确的规定，并确定完成这一职位所需要的知识、技能等资格条件的过程称为(    )
A

职位说明

B

职称分析

C

职位设计

D

职位分析

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第1题：

调入的条件中相应的资格条件是指按照职位分类的要求确定的,适合在某个职位任职的()

A、实绩

B、专业知识

C、学历

D、资历

E、年龄


参考答案：BCDE

第2题：

说明对从事某职位人员必须具备的最基本的资格条件的文件是()。

A、职位规范

B、工作规定

C、职位说明书

D、其他


参考答案：A

第3题：

为了确保寿险公司内勤岗位之间的内部薪酬公平性， 需要确定公司内部各个不同职位之间的相对价值，这一过程被称为( )。

A. 职位分析

B. 职位评价

C. 薪酬调查

D. 工作设计


参考答案：B

第4题：

为完成某项特定工作所必须具备的知识、技能、能力及其他的一些个性特征的目录清单称为（）

  • A、工作说明书
  • B、工作规范
  • C、劳动合同
  • D、职位说明书

正确答案:B

第5题：

为了确保寿险公司内勤岗位之间的内部薪酬公平性，需要确定公司内部各个不同职位之间的相对价值，这一过程被称为（）。

  • A、职位分析
  • B、职位评价
  • C、薪酬调查
  • D、工作设计

正确答案:B

第6题：

职位分析的具体内容包括()、()、()、()、职位劳动强度和劳动环境的分析以及职位对员工的知识、技能、经验、体力、心理素质等必备条件的分析。

A、职位名称分析

B、职位任务分析

C、职位指责分析

D、职位关系分析

E、职位权力分析


参考答案：ABCD

第7题：

()是指通过一系列的程序和方法,找出某个职位的工作性质、任务、责任及完成工作所需的技能和知识的过程。

A、职位

B、工作分析

C、职位分析

D、工作说明书


参考答案：B

第8题：

任职资格条件需要说明任职者为完成工作所应具备的知识、 技能、 工作经验， 但不应该对任职者必备的身体条件以及心理素质等做出规定。( )


参考答案：错误

第9题：

为完成某项特定工作所必须具备的知识、技能、能力以及其他一些个性特征的目录清单被称为（）

  • A、职位分类
  • B、工作规范
  • C、职位说明
  • D、工作说明

正确答案:B

第10题：

职位薪酬体系设计步骤主要有五步。以下内容排序正确的是（） A.收集与特定职位的性质有关的各种信息，即进行职位分析  B.了解基本组织结构和职位在组织中的具体位置  C.根据职位的相对价值高低来对它们进行排序，即建立职位等级结构，这一职位等级结构同时也就形成了薪酬的等级结构  D.对典型职位的价值进行评价，即完成职位评价工作  E.整理通过职位分析得到的各种信息，按照一定的格式把重要的信息描述出来并加以确认，编写成包括职位职责、任职资格条件等信息在内的职位说明书

  • A、BAEDC
  • B、ABCDE
  • C、CDABE
  • D、DAECB

正确答案:A

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