①②③④
①②④⑤
②③④⑤
①②③④⑤
第1题:
第2题:
第3题:
A、行为观察量表的指标是源于关键事件分析技术,而行为尺度评价量表的指标则源于专家的头脑风暴
B、两者都不具有较好的系统性和客观性
C、行为观察量表用到了因子分析等统计工具,而行为尺度评价量表则没有
D、两者的分析原理相同
第4题:
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
第9题:
第10题:
( )是用一系列的形容词或者描述性的语句,说明员工的各种具体的工作行为和表现,并将这些语句分别列入量表中,作为考评者评定的依据。A.关键事件法 B.行为锚定量表法 C.行为观察法 D.加权选择量表法
( )的具体表现形式是用一系列形容性或描述性词句,说明员工的各种具体的工作行为和表现,将这些语句分别列入量表中,作为考评者评定的依据。A.强迫选择法B.行为观察法C.加权选择量表法D.结构式叙述法
以下关于行为观察法的说法,不正确的是()A、选择排列法B、关键事件法C、成对比较法D、强制分布法
单选题下列关于行为观察量表的说法正确的是()。 ①奖惩分离,具有较好激励性,避免不良刺激 ②行为表述具体,比较容易选择,提高评价的客观性 ③有明确要求,指导性强 ④不同岗位要求不同,通用性差 ⑤设计合理,精确性很强A ①②③④B ①②④⑤C ②③④⑤D ①②③④⑤
以下关于行为观察法的说法,不正确的是( )A: 首先确定工作行为处于何种水平 B: 是在关键事件法的基础上发展起来的 C: 与行为锚定等级评价法在量表的结构上不同 D: 评价者根据某一工作行为发生频率对被评者打分
应用下列考评方法时,需要对受评者的典型行为进行具体描述的有()。A、行为观察等级法B、目标管理法C、行为锚定等级法D、配对比较法E、关键事件法
单选题评估者很容易向员工解释其优势与不足,同时明确改进方向的量表法是( )。A 行为锚定法B 行为观察量表法C 图尺度评价法D 配对比较法
关于具体行政行为说法正确的是()A、具体行政行为具有普遍约束力B、具体行政行为是一种单方行为C、具体行政行为不针对特定对象
()的具体表现形式是用一系列形容性或描述性词句,说明员工的各种具体的工作行为和表现,将这些语句分别列入量表中,作为考评者评定的依据。A:强迫选择法 B:行为观察法 C:加权选择量表法 D:结构式叙述法
下列关于行为观察量表的说法正确的是()。 ①奖惩分离,具有较好激励性,避免不良刺激 ②行为表述具体,比较容易选择,提高评价的客观性 ③有明确要求,指导性强 ④不同岗位要求不同,通用性差 ⑤设计合理,精确性很强A、①②③④B、①②④⑤C、②③④⑤D、①②③④⑤