企业人力资源管理师

（ ）是用一系列的形容词或者描述性的语句，说明员工的各种具体的工作行为和表现，并将这些语句分别列入量表中，作为考评者评定的依据。A.关键事件法 B.行为锚定量表法 C.行为观察法 D.加权选择量表法

题目
（ ）是用一系列的形容词或者描述性的语句，说明员工的各种具体的工作行为和表现，并将这些语句分别列入量表中，作为考评者评定的依据。

A.关键事件法
B.行为锚定量表法
C.行为观察法
D.加权选择量表法
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相似问题和答案

第1题：

加权选择量表法的具体形式是用一系列的形容性或描述性的语句，说明员工的各种（ ）。

A．工作行为

B．工作能力

C．工作态度

D．工作风格


正确答案：A

第2题：

加权选择量表法用一系列的形容性或描述性的语句，说明员工的各种（ ）。

A．工作能力

B．工作态度

C．工作行为

D．工作潜力


正确答案：C
加权选择量表法是行为量表法的另一表现形式，具体的形式是用一系列的形容性或描述性的语句，说明员工的各种具体的工作行为和表现，并将这些语句分别列入量表中，作为考评者评定的依据。

第3题：

将关键事件归并为若干绩效指标，并建立绩效评价等级的绩效考评方法为（ ）。

A．行为观察法

B．关键事件法

C．加权选择量表法

D．行为锚定等级评价法


正确答案：D
行为锚定等级评价法又称行为定位法、行为决定性等级量表法或行为定位等级法。它将关键事件和等级评价有效地结合在一起，将关键事件归并为若干绩效指标，并建立绩效评价等级。

第4题：

（　　）的具体表现形式是用一系列形容性或描述性词句，说明员工的各种具体的工作行为和表现，将这些语句分别列入量表中，作为考评者评定的依据。


A.强迫选择法

B.行为观察法

C.加权选择量表法

D.结构式叙述法

答案：C
解析：
本题考查的是加权选择量表法的内涵和定义。

第5题：

加权选择量表法用一系列形容性或描述性的语句，说明员工的各种（ ）。

A.工作能力
B.工作态度
C.工作行为
D.工作潜力

答案：C
解析：
加权选择量表法是行为量表法的另一种表现形式。其具体形式是用一系列形容性或描述性的语句，说明员工的各种具体的工作行为和表现，并将这些语句分别列入量表中，作为考评者评定的依据。

第6题：

（ ）是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或者次数的多少。对被评定者打分的绩效考评方法。

A．关键事件法

B．行为锚定量表法

C．行为观察法

D．加权选择量表法


正确答案：C
教材第202～203页

第7题：

是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或者次数的多少．对被评定者打分的绩效考评方法．

A．关键事件法

B．行为锚定等级评价法

C．行为观察法

D．加权选择量表法


正确答案：C
C【解析】行为观察法不是首先确定工作行为处于何种水平上，而是确认员工某种行为出现的概率．它要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少来对被评定者打分．

第8题：

以有效、平均和无效作为工作行为描述或绩效考评维度的是（ ）

A．关键事件法

B．行为定点量表法

C．行为观察量表法

D．量表评定法


正确答案：B

第9题：

( )是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少，对被评定者打分的绩效考评方法。

A:关键事件法
B:行为锚定量表法
C:行为观察法
D:加权选择量表法

答案：C
解析：
①关键事件法，也称重要事件法，选择具有代表最好或最差行为表现的典型和关键性活动事例作为考评的内容和标准。②行为锚定等级评价法(5～9级)，也称行为定位法、行为决定性等级量表法或行为定位等级法，是关键事件法的进一步拓展和应用，将关键事件和等级评价有效地结合在一起，通过一张行为等级评价表来决定。③行为观察法，也称行为观察评价法、行为观察量表法，要求评定者根据某一行为发生频率或次数多少来对评定者打分。④加权选择量表法，是行为量表法的另一表现形式，其具体形式是用一系列的形容性或描述性的语句，说明员工的各种具体工作行为和表现，并将这些语句分别列入量表中，作为考评者评定的依据。

第10题：

(2016年5月)( )是用一系列的形容性或描述性的语句，说明员工的各种具体的工作行为和表现，并将这些语句分别列入量表中，作为考评者评定的依据。

A.关键事件法
B.行为锚定量表法
C.行为观察法
D.加权选择量表法

答案：D
解析：
P248-254
加权选择量表法是用一系列的形容性或描述性的语句，说明员工的各种具体的工作行为和表现，并将这些语句分别列入量表中，作为考评者评定的依据。

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