企业人力资源管理师

下列关于加权选择量表法的说法错误的是()。A:加权量表法是行为量表法的另一种表现形式 B:具有打分容易，核算简单的优点 C:适用范围大 D:其具体形式是用一系列形容性或描述性的语句，说明员工的各种具体的工作行为和表现

题目
下列关于加权选择量表法的说法错误的是()。

A:加权量表法是行为量表法的另一种表现形式
B:具有打分容易，核算简单的优点
C:适用范围大
D:其具体形式是用一系列形容性或描述性的语句，说明员工的各种具体的工作行为和表现
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第1题：

综合型的绩效考评方法包括()。

A:合成考评法
B:加权选择量表法
C:目标管理法
D:图解式评价量表法
E:评价中心法

答案：A,D
解析：
目标管理法属于结果型的绩效考评方法，加权选择量表法属于行为导向型的客观考评方法。

第2题：

下面属于行为导向型考评方法的是()。

A:选择排列法
B:强制分配法
C:加权选择量表法
D:合成考评法
E:关键事件法

答案：A,B,C,E
解析：
行为导向型的考评方法有：选择排列法、强制分配法、加权选择量表法、关键事件法等。

第3题：

以下关于加权选择量表法的说法正确的有()

A:便于反馈
B:适应范围较大
C:核算简单
D:根据工作内容设计不同的考评表
E:打分容易

答案：A,C,D,E
解析：
加权选择量表法具有打分容易，核算简单，便于反馈等优点，其主要缺陷是通用范围较小，采用本方法时，需要根据具体岗位的工作内容，设计不同内容的加权选择考评量表。

第4题：

可以避免考评者的过宽倾向、晕轮效应的方法是（）

A、强迫选择法
B、加权选择量表法
C、强制分布法
D、结构式叙述法

答案：A
解析：
采用强迫选择法可以避免考评者的趋中倾向、过宽倾向、晕轮效应或其他常见的错误。

第5题：

下列选项中属于行为导向型客观考评方法的有（　　）。

A.关键事件法
B.行为锚定等级评价法
C.强迫选择法
D.加权选择量表法
E.强制分布法

答案：A,B,C,D
解析：
强制分布法属于行为导向型主观考评方法的种类。

第6题：

下面属于行为导向型考评方法的是（　　）。

A.选择排列法
B.强制分配法
C.加权选择量表法
D.合成考评法
E.关键事件法

答案：A,B,C,E
解析：
行为导向型的考评方法有：选择排列法、强制分配法、加权选择量表法、关键事件法等。

第7题：

下列关于强迫选择法的说法错误的是()。

A:是一种行为导向型的客观考评方法
B:强迫选择法又称加权选择量表法
C:采用强迫选择法可以避免考评者的过宽倾向
D:强迫选择法是一种定量化的考评方法

答案：B
解析：
本题考查的是强迫选择法的相关知识。

第8题：

下列关于强迫选择法的说法，错误的是（ ）。

A.是一种行为导向型的客观考评方法
B.强迫选择法又称加权选择量表法
C.采用强迫选择法可以避免考评者的过宽倾向
D.强迫选择法是一种定量化的考评方法

答案：B
解析：
强迫选择法也称强制选择业绩法，它是一种行为导向型的客观考评方法。采用强迫选择法可以避免考评者的趋中倾向、过宽倾向、晕轮效应或其他常见的偏误。与其他评级量表法一样，强迫选择法同样是一种定量化考评方法。

第9题：

下列关于图解式评价量表法的说法错误的是()。

A:图解式评价量表法是综合型绩效考评方法的一种
B:图解式评价量表法也称尺度评价法
C:图解式评价量表法具有广泛的适用性
D:图解式评价量表法可以避免晕轮效应

答案：D
解析：
本题考查的是图解式评价量表法的相关知识。

第10题：

以下关于加权选择量表法的说法，正确的有（　　）。

A． 便于反馈
B． 打分容易
C． 核算简单
D． 适用范围较大
E． 需要根据具体岗位设计不同的考评量表

答案：A,B,C,E
解析：
加权选择量表法是行为量表法的另一种表现形式。其具体形式是用一系列形容性或描述性的语句，说明员工的各种具体的工作行为和表现，并将这些语句分别列入量表中，作为考评者评定的依据。其优点是打分容易，核算简单，便于反馈；主要缺陷是适用范围较小，需要根据具体岗位的工作内容设计不同内容的考评量表。

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