企业人力资源管理师

下列关于加权选择量表法的说法错误的是()。A:加权量表法是行为量表法的另一种表现形式 B:具有打分容易,核算简单的优点 C:适用范围大 D:其具体形式是用一系列形容性或描述性的语句,说明员工的各种具体的工作行为和表现

题目
下列关于加权选择量表法的说法错误的是()。

A:加权量表法是行为量表法的另一种表现形式
B:具有打分容易,核算简单的优点
C:适用范围大
D:其具体形式是用一系列形容性或描述性的语句,说明员工的各种具体的工作行为和表现
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第1题:

综合型的绩效考评方法包括()。

A:合成考评法
B:加权选择量表法
C:目标管理法
D:图解式评价量表法
E:评价中心法

答案:A,D
解析:
目标管理法属于结果型的绩效考评方法,加权选择量表法属于行为导向型的客观考评方法。

第2题:

下面属于行为导向型考评方法的是()。

A:选择排列法
B:强制分配法
C:加权选择量表法
D:合成考评法
E:关键事件法

答案:A,B,C,E
解析:
行为导向型的考评方法有:选择排列法、强制分配法、加权选择量表法、关键事件法等。

第3题:

以下关于加权选择量表法的说法正确的有()

A:便于反馈
B:适应范围较大
C:核算简单
D:根据工作内容设计不同的考评表
E:打分容易

答案:A,C,D,E
解析:
加权选择量表法具有打分容易,核算简单,便于反馈等优点,其主要缺陷是通用范围较小,采用本方法时,需要根据具体岗位的工作内容,设计不同内容的加权选择考评量表。

第4题:

可以避免考评者的过宽倾向、晕轮效应的方法是()

A、强迫选择法
B、加权选择量表法
C、强制分布法
D、结构式叙述法

答案:A
解析:
采用强迫选择法可以避免考评者的趋中倾向、过宽倾向、晕轮效应或其他常见的错误。

第5题:

下列选项中属于行为导向型客观考评方法的有(  )。

A.关键事件法
B.行为锚定等级评价法
C.强迫选择法
D.加权选择量表法
E.强制分布法

答案:A,B,C,D
解析:
强制分布法属于行为导向型主观考评方法的种类。

第6题:

下面属于行为导向型考评方法的是(  )。

A.选择排列法
B.强制分配法
C.加权选择量表法
D.合成考评法
E.关键事件法

答案:A,B,C,E
解析:
行为导向型的考评方法有:选择排列法、强制分配法、加权选择量表法、关键事件法等。

第7题:

下列关于强迫选择法的说法错误的是()。

A:是一种行为导向型的客观考评方法
B:强迫选择法又称加权选择量表法
C:采用强迫选择法可以避免考评者的过宽倾向
D:强迫选择法是一种定量化的考评方法

答案:B
解析:
本题考查的是强迫选择法的相关知识。

第8题:

下列关于强迫选择法的说法,错误的是( )。

A.是一种行为导向型的客观考评方法
B.强迫选择法又称加权选择量表法
C.采用强迫选择法可以避免考评者的过宽倾向
D.强迫选择法是一种定量化的考评方法

答案:B
解析:
强迫选择法也称强制选择业绩法,它是一种行为导向型的客观考评方法。采用强迫选择法可以避免考评者的趋中倾向、过宽倾向、晕轮效应或其他常见的偏误。与其他评级量表法一样,强迫选择法同样是一种定量化考评方法。

第9题:

下列关于图解式评价量表法的说法错误的是()。

A:图解式评价量表法是综合型绩效考评方法的一种
B:图解式评价量表法也称尺度评价法
C:图解式评价量表法具有广泛的适用性
D:图解式评价量表法可以避免晕轮效应

答案:D
解析:
本题考查的是图解式评价量表法的相关知识。

第10题:

以下关于加权选择量表法的说法,正确的有(  )。

A. 便于反馈
B. 打分容易
C. 核算简单
D. 适用范围较大
E. 需要根据具体岗位设计不同的考评量表

答案:A,B,C,E
解析:
加权选择量表法是行为量表法的另一种表现形式。其具体形式是用一系列形容性或描述性的语句,说明员工的各种具体的工作行为和表现,并将这些语句分别列入量表中,作为考评者评定的依据。其优点是打分容易,核算简单,便于反馈;主要缺陷是适用范围较小,需要根据具体岗位的工作内容设计不同内容的考评量表。

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