企业人力资源管理师

加权选择量表法用一系列形容性或描述性的语句,说明员工的各种()。A:工作能力 B:工作态度 C:工作行为 D:工作潜力

题目
加权选择量表法用一系列形容性或描述性的语句,说明员工的各种()。

A:工作能力
B:工作态度
C:工作行为
D:工作潜力
如果没有搜索结果,请直接 联系老师 获取答案。
如果没有搜索结果,请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案

第1题:

加权选择量表法用一系列的形容性或描述性的语句,说明员工的各种( )。

A.工作能力

B.工作态度

C.工作行为

D.工作潜力


正确答案:C
加权选择量表法是行为量表法的另一表现形式,具体的形式是用一系列的形容性或描述性的语句,说明员工的各种具体的工作行为和表现,并将这些语句分别列入量表中,作为考评者评定的依据。

第2题:

()是采用一种预先设计的结构性表格,由考评者按照各个项目的要求,以文字的形式对员工的行为做出描述的考评方法。

A:图解式评价量表法
B:行为观察量表法
C:加权选择量表法
D:结构式叙述法

答案:D
解析:
结构式叙述法是采用一种预先设计的结构性表格,由考评者按照各个项目的要求,以文字的形式对员工的行为做出描述的考评方法。

第3题:

加权选择量表法的具体形式是用一系列的形容性或描述性的语句,说明员工的各种( )。

A.工作行为

B.工作能力

C.工作态度

D.工作风格


正确答案:A

第4题:

( )是用一系列的形容词或者描述性的语句,说明员工的各种具体的工作行为和表现,并将这些语句分别列入量表中,作为考评者评定的依据。

A.关键事件法
B.行为锚定量表法
C.行为观察法
D.加权选择量表法

答案:D
解析:
加权选择量表法是行为量表法的另一种表现形式。其具体形式是用一系列形容性或描述性的语句,说明员工的各种具体的工作行为和表现,并将这些语句分别列入量表中,作为考评者评定的依据。

第5题:

(  )的具体表现形式是用一系列形容性或描述性词句,说明员工的各种具体的工作行为和表现,将这些语句分别列入量表中,作为考评者评定的依据。


A.强迫选择法

B.行为观察法

C.加权选择量表法

D.结构式叙述法

答案:C
解析:
本题考查的是加权选择量表法的内涵和定义。

第6题:

加权选择量表法用一系列形容性或描述性的语句,说明员工的各种( )。

A.工作能力
B.工作态度
C.工作行为
D.工作潜力

答案:C
解析:
加权选择量表法是行为量表法的另一种表现形式。其具体形式是用一系列形容性或描述性的语句,说明员工的各种具体的工作行为和表现,并将这些语句分别列入量表中,作为考评者评定的依据。

第7题:

()是指采用一种预先设计的结构性表格,由考评者以文字的形式对员工的行为做出描述的考评方法。

A.图解式评价表法
B.结构式叙述法
C.加权选择量表法
D.行为观察量表法

答案:B
解析:
结构式叙述法属于行为导向型主观考评法,是指采用一种预先设计的结构性表格,由考评者以文字的形式对员工的行为做出描述的考评方法。

第8题:

行为导向型客观考评方法,是我们绩效考评方法中的高级方法,它需要利用各种技术,对员工的工作行为加以界定,然后工具员工在多大程度上显示出了这些行为做出评价,它一般包括( )。A.选择排列法

B.关键事件法

C.行为定位法

D.行为观察评价法

E.加权选择量表法


正确答案:BCDE

第9题:

(2016年5月)( )是用一系列的形容性或描述性的语句,说明员工的各种具体的工作行为和表现,并将这些语句分别列入量表中,作为考评者评定的依据。

A.关键事件法
B.行为锚定量表法
C.行为观察法
D.加权选择量表法

答案:D
解析:
P248-254
加权选择量表法是用一系列的形容性或描述性的语句,说明员工的各种具体的工作行为和表现,并将这些语句分别列入量表中,作为考评者评定的依据。

第10题:

(2017年11月)()是指采用一种预先设计的结构性表格,由考评者以文字的形式对员工的行为做出描述的考评方法。

A.图解式评价表法
B.结构式叙述法
C.加权选择量表法
D.行为观察量表法

答案:B
解析:
P245-248
结构式叙述法属于行为导向型主观考评法,是指采用一种预先设计的结构性表格,由考评者以文字的形式对员工的行为做出描述的考评方法。

更多相关问题