计算机操作员综合练习二

单选题加权选择量表法的具体形式是用一系列的形容性或描述性的语句，说明员工的各种（）A 工作行为B 工作能力C 工作态度D 工作风格

题目
单选题
加权选择量表法的具体形式是用一系列的形容性或描述性的语句，说明员工的各种（）
A

工作行为

B

工作能力

C

工作态度

D

工作风格

参考答案和解析
正确答案： D
解析： 暂无解析
如果没有搜索结果，请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案

第1题：

是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少，对被评定者打分的绩效考评方法。

(A)关键事件法

(B)行为锚定量表法

(C)行为观察法

(D)加权选择量表法


正确答案：C

第2题：

加权选择量表法用一系列形容性或描述性的语句，说明员工的各种（ ）。

A.工作能力
B.工作态度
C.工作行为
D.工作潜力

答案：C
解析：
加权选择量表法是行为量表法的另一种表现形式。其具体形式是用一系列形容性或描述性的语句，说明员工的各种具体的工作行为和表现，并将这些语句分别列入量表中，作为考评者评定的依据。

第3题：

加权选择量表法的具体形式是用一系列的形容性或描述性的语句，说明员工的各种（ ）。

A．工作行为

B．工作能力

C．工作态度

D．工作风格


正确答案：A

第4题：

（　　）的具体表现形式是用一系列形容性或描述性词句，说明员工的各种具体的工作行为和表现，将这些语句分别列入量表中，作为考评者评定的依据。


A.强迫选择法

B.行为观察法

C.加权选择量表法

D.结构式叙述法

答案：C
解析：
本题考查的是加权选择量表法的内涵和定义。

第5题：

()是采用一种预先设计的结构性表格，由考评者按照各个项目的要求，以文字的形式对员工的行为做出描述的考评方法。

A:图解式评价量表法
B:行为观察量表法
C:加权选择量表法
D:结构式叙述法

答案：D
解析：
结构式叙述法是采用一种预先设计的结构性表格，由考评者按照各个项目的要求，以文字的形式对员工的行为做出描述的考评方法。

第6题：

加权选择量表法用一系列的形容性或描述性的语句，说明员工的各种（ ）。

A．工作能力

B．工作态度

C．工作行为

D．工作潜力


正确答案：C
加权选择量表法是行为量表法的另一表现形式，具体的形式是用一系列的形容性或描述性的语句，说明员工的各种具体的工作行为和表现，并将这些语句分别列入量表中，作为考评者评定的依据。

第7题：

某主管在考核期内对下属员工不断观察，用描述性的文字记录各下属工作中发生的一些对工作绩效影响较大的具体事件和行为，并以此作为对下属员工工作绩效评价的依据。该主管采用的绩效考核方法是（ ）。

A.民主评议法
B.关键事件法
C.评级量表法
D.平衡计分卡

答案：B
解析：
此题考查绩效考核方法中关键事件法的理解。关键事件法就是通过观察，用描述性的文字记录下企业员工在工作中发生的直接影响工作绩效的重大和关键性的事件和行为。考核者运用这些长期记录下来的事实依据，对考核对象的工作绩效进行评价。题干中表述的该主管所采取的考核方法属于关键事件法。

第8题：

行为导向型客观考评方法，是我们绩效考评方法中的高级方法，它需要利用各种技术，对员工的工作行为加以界定，然后工具员工在多大程度上显示出了这些行为做出评价，它一般包括（ ）。A．选择排列法

B．关键事件法

C．行为定位法

D．行为观察评价法

E．加权选择量表法


正确答案：BCDE

第9题：

()是指采用一种预先设计的结构性表格，由考评者以文字的形式对员工的行为做出描述的考评方法。

A.图解式评价表法
B.结构式叙述法
C.加权选择量表法
D.行为观察量表法

答案：B
解析：
结构式叙述法属于行为导向型主观考评法，是指采用一种预先设计的结构性表格，由考评者以文字的形式对员工的行为做出描述的考评方法。

第10题：

(2016年5月)( )是用一系列的形容性或描述性的语句，说明员工的各种具体的工作行为和表现，并将这些语句分别列入量表中，作为考评者评定的依据。

A.关键事件法
B.行为锚定量表法
C.行为观察法
D.加权选择量表法

答案：D
解析：
P248-254
加权选择量表法是用一系列的形容性或描述性的语句，说明员工的各种具体的工作行为和表现，并将这些语句分别列入量表中，作为考评者评定的依据。

更多相关问题
相关内容