内部审计知识要素
单选题强调办公设施的涉及需要符合人体工作姿态，这一要求遵循的职位设计方法是：（）A 激励型职位设计法B 机械型职位设计法C 生物型职位设计法D 知觉运动型职位设计法
题目
单选题
强调办公设施的涉及需要符合人体工作姿态，这一要求遵循的职位设计方法是：（）
A
激励型职位设计法
B
机械型职位设计法
C
生物型职位设计法
D
知觉运动型职位设计法
参考答案和解析
正确答案：
C
解析：
生物型职位设计法强调降低工作的体力要求以使得个体能够完成工作。
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相似问题和答案
第1题：
指挥链涉及两个原理分别是?职位设计应符合哪些要求?
参考答案：统一指挥和阶梯原理。把工作的内容、工作的资格条件和报酬结合起来，目的是满足员工和组织的需要。岗位设计问题主要是组织向其员工分配工作任务
第2题：
职位分析涉及两个方面的工作，它们是()。
A、职位调查
B、工作描述
C、现场观察
D、任职资格要求
E、其他
参考答案：BD
第3题：
以下符合调任的条件的是______。
A.符合拟任职位要求的学历。
B.具有符合职位要求的文化程度和工作能力。
C.曾经被开除公职的人员不得调任。
D.符合所任职位要求的工作经历。
参考答案：ABCD
第4题：
强调办公设施的涉及需要符合人体工作姿态，这一要求遵循的职位设计方法是：
A.激励型职位设计法
B.机械型职位设计法
C.生物型职位设计法
D.知觉运动型职位设计法
B.机械型职位设计法
C.生物型职位设计法
D.知觉运动型职位设计法
答案：C
解析：
生物型职位设计法强调降低工作的体力要求以使得个体能够完成工作。
第5题：
关于工作设计方法的说法，错误的是()。
A:机械型工作设计方法强调围绕工作任务的专门化、技能简单化以及重复性来进行工作设计
B:生物型工作设计方法关注对机器和技术的设计，目的是降低某些特定职位对体力的需求
C:直觉运动型工作设计方法是通过降低工作对信息加工的要求，来改善工作的安全性和可靠性
D:激励型工作设计方法强调工作效率的最大化，使得员工在工作中精神需求最小化
B:生物型工作设计方法关注对机器和技术的设计，目的是降低某些特定职位对体力的需求
C:直觉运动型工作设计方法是通过降低工作对信息加工的要求，来改善工作的安全性和可靠性
D:激励型工作设计方法强调工作效率的最大化，使得员工在工作中精神需求最小化
答案：D
解析：
选项D，激励型工作设计法强调通过工作扩大化、工作丰富化、工作轮换、自主性工作团队、工作生活质量等方式来提高工作的激励性。
第6题：
下列哪些职位实行职位聘任制?()
A.涉及国家秘密的
B.因工作需要的
C.辅助性职位
D.涉及专业性较强的
参考答案：CD
第7题：
工作设计需要利用()的信息。
A、职位调查
B、职位归类
C、职位分析
D、职位评价
参考答案：C
第8题：
为了确保寿险公司内勤岗位之间的内部薪酬公平性， 需要确定公司内部各个不同职位之间的相对价值，这一过程被称为( )。
A. 职位分析
B. 职位评价
C. 薪酬调查
D. 工作设计
参考答案：B
第9题：
通过降低工作对信息加工的要求来改善工作的可靠性、安全性和使用者的反应性，这一做法遵循的职位设计方法是：
A.激励型职位设计法
B.机械型职位设计法
C.生物型职位设计法
D.知觉运动型职位设计法
B.机械型职位设计法
C.生物型职位设计法
D.知觉运动型职位设计法
答案：D
解析：
知觉运动型职位设计法强调人的心理能力和心理局限，目标是在设计职位时，通过采取一定的方法来确保工作的要求不超过人的心理能力和心理界限。
第10题：
下面属于对地面办公场所基本要求的有：（）。
- A、办公室配置满足工作需要
- B、办公室设施齐全完好
- C、配置有会议室，设施齐全完好
- D、配置有接待室，设施齐全完好
正确答案:A,B,C