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单选题某员工在受纪律处分期间又受到新的纪律处分，应如何减发绩效？（）A 仍然依照原处分应减发绩效工资执行；B 依照新处分应减发绩效工资执行；C 原处分与新处分应减发绩效工资合并执行，但减发总额应不超过被处理人最近一个年度绩效工资总额；D 原处分与新处分应减发绩效工资合并执行，且减发总额可以超过被处理人最近一个年度绩效工资总额
题目
仍然依照原处分应减发绩效工资执行；
依照新处分应减发绩效工资执行；
原处分与新处分应减发绩效工资合并执行，但减发总额应不超过被处理人最近一个年度绩效工资总额；
原处分与新处分应减发绩效工资合并执行，且减发总额可以超过被处理人最近一个年度绩效工资总额
参考答案和解析
相似问题和答案
第1题：
某员工在受纪律处分期间又受到新的纪律处分，应如何减发绩效？（）
- A、仍然依照原处分应减发绩效工资执行；
- B、依照新处分应减发绩效工资执行；
- C、原处分与新处分应减发绩效工资合并执行，但减发总额应不超过被处理人最近一个年度绩效工资总额；
- D、原处分与新处分应减发绩效工资合并执行，且减发总额可以超过被处理人最近一个年度绩效工资总额
正确答案:C
第2题：
事业单位工作人员受降低岗位等级或者撤职处分，关于其工资待遇的说法正确的有（）。
- A、无岗位等级可降的，不降低岗位工资，薪级工资降一级
- B、未明确新聘（任）岗位的，停发工资待遇，暂按本人原岗位工资、薪级工资和津贴补贴之和的70%计发临时工资
- C、明确新聘（任）岗位后，被多减发或少减发的工资予以补发或扣发
- D、绩效工资按单位有关规定发放
正确答案:B,C,D
第3题：
在对员工违规行为采取经济处理的相关规定中，给予警告至记大过处分的，每年减发金额累计原则上不超过该员工上一年度绩效工资总额的()。
A.0.05
B.0.1
C.15%
D.20%
第4题：
受到记过处分的，按上年度绩效工资总额的（）减发绩效工资。
- A、10%
- B、20%
- C、30%
- D、40%
正确答案:B
第5题：
受到警告处分的，按上年度绩效工资总额的10％减发绩效工资。
正确答案:正确
第6题：
在对员工违规行为采取经济处理的相关规定中，给予降级至开除处分的，每年减发金额累计原则上不超过该员工上一年度绩效工资总额的（）。
- A、10%
- B、20%
- C、30%
- D、40%
正确答案:D
第7题：
受到记过处分的，按上年度绩效工资总额的20％减发绩效工资。
正确答案:正确
第8题：
被处分人在处分期间,又受到新的行政处分的,将原处分期尚未执行的期限与新处分期合并执行,原处分应调整绩效分配工资与新处分应调整绩效分配工资合并执行,但减发总额不超过被处分人上年度绩效分配工资总额的百分之()。
A.二十
B.三十
C.四十
第9题：
受到撤职处分的，应撤销其现任所有行政职务，并降低（）个以上职等，重新确定职务和工资、待遇，处分期内不得担任领导职务。同时按上年度绩效工资总额的30％减发绩效工资。应给予撤职处分而没有职务的，给予降级处分。
- A、一
- B、二
- C、三
- D、四
正确答案:B
第10题：
被处分人在处分期间，又受到新的行政处分的，原处分应调整绩效分配工资与新处分应调整绩效分配工资合并执行，但减发总额不超过被处分人上年度绩效分配工资总额的（）。
- A、10%
- B、20%
- C、30%
- D、40%
正确答案:D