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单选题对于领导者而言，对那些缺乏自信心人的自信心培养，以下表述有误的是（）。A 正确评价缺乏自信心人的实际能力，安排他去做适当的甚至稍微超出能力的工作。B 鼓励对自己能力有怀疑的人通过更多的实践而获得相应的知识从而提高自己的能力C 对缺乏自信心的人不断地给予表扬与称赞，让缺乏自信心的人，建立自信心。D 鼓励自信心较低的人借鉴他人成功的经验，利用想象力提升自信，逐步建立真实可靠的自信。
题目
正确评价缺乏自信心人的实际能力，安排他去做适当的甚至稍微超出能力的工作。
鼓励对自己能力有怀疑的人通过更多的实践而获得相应的知识从而提高自己的能力
对缺乏自信心的人不断地给予表扬与称赞，让缺乏自信心的人，建立自信心。
鼓励自信心较低的人借鉴他人成功的经验，利用想象力提升自信，逐步建立真实可靠的自信。
相似问题和答案
第1题：
A、培养自信心
B、无视“长舌人”传播的留言
C、别人说什么就相信什么
D、抛开陈腐偏见
第2题：
此题为判断题(对，错)。
第3题：
此题为判断题(对，错)。
第4题：
客户经理如何培养自信心？
正确答案: 自信心是积极向上的产物，也是一种积极向上的力量。自信心是客户经理必须具备的，也是不可缺少的一种气质。要想成为一名优秀的客户经理，就要战胜自身弱点，克服心理恐惧，自信地将自己的思想表达出来。
（1）、消除内心的消极思想
（2）、对自己的能力给予
（3）、战胜自己树立信心
第5题：
自信能使你朝着目标加速前进，因为信心是人类意识中的首席化学家，当信心与思想混合在一起时，人们的潜意识立即接受这种波动，把它变成相同的精神波，从而产生无穷力量，在强有力的自信心的驱使下，你可以把自己提升到无限的高峰。的确，把现实生活中，我们错过了许多成功的机会，不是我们没有能力去做，而是缺乏自信，不敢去做，人常说，“自信是成功的一半”。看来，培养一个人的自信心是非常重要的。如何培养自信心呢？
正确答案: ①分析自卑，了解你的恐惧和不安。自认不行到底是怎样引起的，明确原因是克服自卑的第一步。
②正确评价自己的才能。把自己的价值用书面语言表示出来，以便客观地掌握自己的能力。不妨把自己的专长列在表上，和同龄者比较后，对于自己的优点就可以一目了然。
③要面对自己的恐惧。不可娇宠自己，必须正确地解决自己的问题。假如害怕在众人面前讲话，就要强迫自己在别人面前讲话。若需要讲话时，绝不可因不敢开口而闷闷不乐，应该鼓起勇气，直截了当地提出问题和要求。
④在学习、工作上努力迈进。
⑤挑前面的位子坐。
⑥练习正视别人。
⑦把你走路的速度加快25%。
⑧练习当众发言。
⑨要善于笑。
⑩定期提醒自己：你比想像的还要好。
第6题：
此题为判断题(对，错)。
第7题：
对于本人自信心的培养而言，以下表述有误的是( )。
A.有意识地选择与那些性格开朗、乐观、热情、尊重和关心别人的人进行交往
B.多看看自己的长处，多想想成功的经历，并且不断进行自我暗示，自我激励
C.不断总结自己失败的经验，从中汲取教训，争取下次成功
D.不断提高自己各方面的能力，使自己拥有丰富的知识、技能、经验，具备良好的身体素质和心理素质
第8题：
此题为判断题(对，错)。
第9题：
对于领导者而言，对那些缺乏自信心人的自信心培养，以下表述有误的是（）。
- A、正确评价缺乏自信心人的实际能力，安排他去做适当的甚至稍微超出能力的工作。
- B、鼓励对自己能力有怀疑的人通过更多的实践而获得相应的知识从而提高自己的能力
- C、对缺乏自信心的人不断地给予表扬与称赞，让缺乏自信心的人，建立自信心。
- D、鼓励自信心较低的人借鉴他人成功的经验，利用想象力提升自信，逐步建立真实可靠的自信。
正确答案:C
第10题：
客户经理培养自信心的步骤？
正确答案: （1）客户经理应建立明确工作目标，并且朝着目标前进，确定要干什么，并且努力地去做。
（2）学会自我鼓励，每天要鼓励自己说“目标一定能实现”，以坚定对工作目标的信念。
（3）写下明确目标会带来种种好处，并时时在脑海中想着这些好处，这可使客户经理借着自我启发的力量创造出成功的意识，而成功意识可在事情进行得不太顺利时，坚定达到目标的决心。
（4）多与那些支持自己明确目标的人交往，并接受他们的鼓励，这些人可能是同事、朋友和家人。
（5）选择一位自力更生和成功的人作为“楷模”，时时想到要迎头赶上，且要超越他，别告诉别人心中的楷模，因为选择楷模的目的不在于进行公开的竞争，而在于借着比自己强的人来确立要走的方向。
（6）当客户经理处于有建设性的气氛时，可将所听到和讲到的鼓励字句记在笔记本上，如果客户经理能在路上或开会时快速地书写数句，则将会带来长久的助力。不要遇到了反对意见就想要逃避，应运用所有的资料和反对者战斗。
（7）为完成任何有价值的事情，都须付出一定的代价，任何有价值的事情都值得去做，自力更生的代价就是当运用信心时，必须时时保持谨慎的态度。