00043 经济法概论（财经类）
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相似问题和答案
第1题：
简述用人单位不得预告解除劳动合同和经济性裁员的情形有哪些?
参考答案：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。
第2题：
企业裁员的类型有（ ）。
A.经济性裁员
B.非经济性裁员
C.绩效评比裁员
D.结构性裁员
E.优化性裁员
B.非经济性裁员
C.绩效评比裁员
D.结构性裁员
E.优化性裁员
答案：A,D,E
解析：
按裁员的动因划分，企业裁员一般可分为：①经济性裁员，是由于市场因素或经营不善，企业为降低成本，被迫采取裁员行为来缓解经济压力；②结构性裁员，是企业的业务方向、提供的产品或服务发生变化而导致内部组织机构的重组、分立、撤销引起的集中裁员；③优化性裁员，是为保持人力资源的质量，根据绩效考核结果解聘那些业绩不佳、不能满足企业发展需要的员工的行为。
第3题：
孕期的禁止性条件只适用于提前辞退和经济性裁员,而劳动者在试用期间被证明不符合录用条件是即时辞退情形,可以解除劳动合同。()
此题为判断题(对，错)。
答案：错
第4题：
评估用人单位的经济性裁员方案应从哪些方面入手（）。
- A、经济性裁员的合理性
- B、经济性裁员的合法性
- C、经济性裁员是否值得由单个预先辞退替代
- D、经济性裁员对本用人单位的影响
- E、经济性裁员对劳动力市场的影响
正确答案:B,C,D,E
第5题：
简述诉讼离婚的概念及适用情形。
答案：
解析：
诉讼离婚是指夫妻一方基于法定离婚原因，向人民法院提起离婚诉讼，人民法院依法通过调解或判决解除当事人间的婚姻关系的一种离婚方式。 诉讼离婚适用于下列情形：
(1)夫妻一方要求离婚，而另一方不同意离婚的。
(2)双方自愿离婚，但就子女抚养、财产分割、债务负担等问题无法达成一致意见的。
(3)双方都同意离婚，但一方不在国内居住，或下落不明或宣告失踪，或被劳教、劳改而无法亲自去办理登记离婚的。
(4)未办理结婚登记，而以夫妻名义同居且为法律所承认的事实婚姻的。
(1)夫妻一方要求离婚，而另一方不同意离婚的。
(2)双方自愿离婚，但就子女抚养、财产分割、债务负担等问题无法达成一致意见的。
(3)双方都同意离婚，但一方不在国内居住，或下落不明或宣告失踪，或被劳教、劳改而无法亲自去办理登记离婚的。
(4)未办理结婚登记，而以夫妻名义同居且为法律所承认的事实婚姻的。
第6题：
企业裁员的类型有()。
A:经济性裁员
B:非经济性裁员
C:绩效评比裁员
D:结构性裁员
E:优化性裁员
B:非经济性裁员
C:绩效评比裁员
D:结构性裁员
E:优化性裁员
答案：A,D,E
解析：
按裁员的动因划分，企业裁员一般可分为：①经济性裁员，是由于市场因素或经营不善，企业为降低成本，被迫采取裁员行为来缓解经济压力；②结构性裁员，是企业的业务方向、提供的产品或服务发生变化而导致内部组织机构的重组、分立、撤销引起的集中裁员；③优化性裁员，是为保持人力资源的质量，根据绩效考核结果解聘那些业绩不佳、不能满足企业发展需要的员工的行为。
第7题：
下列关于用人单位经济性裁员的表述中，正确的是（）。
A、经济性裁员为用人单位单方解除劳动合同
B、经济性裁员应取得工会或全体职工同意
C、经济性裁员方案应由劳动行政部门审批
D、经济性裁员人数不得超过用人单位总人数的10%
B、经济性裁员应取得工会或全体职工同意
C、经济性裁员方案应由劳动行政部门审批
D、经济性裁员人数不得超过用人单位总人数的10%
答案：A
解析：
2018新教材P135
经济性裁员是指用人单位由于经营不善等经济原因，一次性辞退部分劳动者的情形。经济性裁员仍属用人单位单方解除劳动合同。有下列情形之一，需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的，用人单位提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员:（1）依照企业破产法规定进行重整的；（2）生产经营发生严重困难的；（3）企业转产、重大技未革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（4）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
第8题：
经济性裁员 名词解释
参考答案：是指用人单位在生产经营状况发生严重困难时，通过辞退部分员工来减负增效、改善经营状况的一种手段。
第9题：
简述经济性裁员的程序。
正确答案: （1）提前30日向工会或者全体职工说明情况，提供有关生产经营状况的资料，并提出裁减人员方案，内容包括：被裁减人员名单，裁减时间及实施步骤，符合法律、法规规定的被裁减人员经济补偿办法。
（2）将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见，并对方案进行修改和完善。
（3）向当地劳动行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见，并听取劳动行政部门的意见。
（4）由用人单位正式公布裁减人员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金，出具裁减人员证明书。
第10题：
什么是经济性裁员？
正确答案: 一次裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，属于经济性裁员。