企业管理知识

多选题下列作为劳动合同条款的选项中，无效的是（　　）。A试用期8个月B用人单位有权根据工作需要，调整劳动者的工作岗位C用人单位安排劳动者每周工作36小时D用人单位因工作需要安排劳动者加班可以不支付加班费

题目
多选题
下列作为劳动合同条款的选项中，无效的是（　　）。
A

试用期8个月

B

用人单位有权根据工作需要，调整劳动者的工作岗位

C

用人单位安排劳动者每周工作36小时

D

用人单位因工作需要安排劳动者加班可以不支付加班费

如果没有搜索结果，请直接 联系老师 获取答案。
如果没有搜索结果，请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案

第1题：

下列选项中，属于无效合同的有（ ）。


正确答案：CD

第2题：

下列选项中属于事实劳动关系形成原因的是()。

A:双重劳动关系形成的事实劳动关系
B:无效劳动合同而形成的事实劳动关系
C:不订立书面劳动合同而形成事实劳动关系
D:以其他合同形式替代劳动合同而形成事实劳动关系
E:单重劳动关系形成的事实劳动关系

答案：A,B,C,D
解析：
本题考查的是事实劳动关系形成的原因。

第3题：

下列劳动合同条款中,法定的必备条款包括()。

A、劳动合同的期限

B、劳动报酬

C、工作内容

D、试用期


参考答案：A,B,C

第4题：

下列选项中不属于按照劳动合同期限划分的劳动合同类型是（）。

  • A、有固定期限的劳动合同
  • B、无固定期限的劳动合同
  • C、以完成一定工作为期限的劳动合同
  • D、书面劳动合同

正确答案:D

第5题：

下列合同条款中，属于劳动合同必备条款的是( )。（2012）

A.劳动报酬
B.试用期
C.保守商业秘密
D.福利待遇

答案：A
解析：
劳动合同应当具备以下条款：
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
(三)劳动合同期限；
(四)工作内容和工作地点；
(五)工作时间和休息休假；
(六)劳动报酬；
(七)社会保险；
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

第6题：

下列劳动合同条款中，属于必备条款的是()。

A:社会保险
B:保守秘密
C:福利待遇
D:试用期

答案：A
解析：
《劳动合同法》第17条规定，劳动合同应当具备以下条款：①用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；②劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；③劳动合同期限；④工作内容和工作地点；⑤工作时间和休息休假；⑥劳动报酬；⑦社会保险；⑧劳动保护、劳动条件和职业危害防护；⑨法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同的约定事项是指劳动合同除必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

第7题：

下列关于劳动合同效力的说法中，不正确的是（ ）。

A.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同无效或者部分无效
B.无效劳动合同，从订立时起就没有法律约束力
C.劳动合同部分无效，则劳动合同其他部分也无效
D.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬

答案：C
解析：
劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。

第8题：

下列选项中属于按照劳动合同期限划分的劳动合同类型的是:()。

A.有固定期限劳动合同

B.无固定期限劳动合同

C.书面劳动合同

D.以完成一定工作为期限的劳动合同


正确答案：ABD

第9题：

下列劳动合同条款，属于必备条款的是( )。

A、福利待遇
B、劳动条件
C、试用期
D、补充保险

答案：B
解析：
本题考核点为劳动合同的条款。根据《劳动合同法》，劳动合同应当具备以下条款：①用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；②劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；③劳动合同期限；④工作内容和工作地点；⑤工作时间和休息休假；⑥劳动报酬；⑦社会保险；⑧劳动保护、劳动条件和职业危害防护；⑨法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前述必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

第10题：

下列选项中，设计建造合同条款与施工合同条款相比减少的条款是（）。

  • A、设计
  • B、竣工试验
  • C、指定分包人
  • D、缺陷责任

正确答案:C

更多相关问题
相关内容