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单选题考查个人绩效常用的方法是（　　）。A 量表法B 目标管理法C 平衡计分卡D 关键绩效指标

题目
单选题
考查个人绩效常用的方法是（　　）。
A

量表法

B

目标管理法

C

平衡计分卡

D

关键绩效指标

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相似问题和答案

第1题：

关于绩效管理的陈述，错误的是( )。

A．绩效管理是一种提高员工绩效并开发个体潜能的方法

B．绩效管理包括绩效计划、监控、考核及反馈改进等环节

C．绩效管理的着眼点是个人业绩的提高和个人的发展

D．绩效管理是绩效考核的一种方法和手段


正确答案：D
解析：选项ABC的陈述都是正确的，都属于绩效管理的性质、特征；选项 D的陈述是错误的，绩效管理是一个过程，是一个包括绩效计划、绩效实施、绩效考核、绩效反馈等若干环节的系统，不能说绩效管理是绩效考核的一种方法和手段，故选项D符合题意，其余选项不符合题意。

第2题：

考查个人绩效常用的方法是( )。

A．量表法

B．目标管理法

C．平衡计分卡

D．关键绩效指标


正确答案：A
A。解析：考查个人绩效常用的方法是量表法和比较法。其余都是考查团队绩效常用的方法。

第3题：

人员绩效考核是常用的方法是()

A.个人自我评价法

B. 小组评议法

C.工作标准法

D. 360度考核办法


参考答案：D

第4题：

关于绩效管理的陈述，错误的是( )。

A.绩效管理是一种提高员工绩效并开发个体潜能的方法
B.绩效管理包括绩效计划、监控、考核及反馈改进等环节
C.绩效管理的着眼点是个人业绩的提高和个人的发展

答案：D
解析：
D项，绩效管理是一个完整的管理过程，而绩效考核只是绩效管理中的一个环节。

第5题：

下列关于绩效考核方法正确的是( )。

A．量表法常用于团队绩效评价

B．平衡计分卡常用于个人绩效评价

C．MBO导向绩效管理通常分为四个阶段：计划、指导、考评和激励

D．关键绩效指标法的关键是确定考核标准


正确答案：C
C。解析：A选项中量表法常用于个人绩效评价，B选项中平衡计分卡常用于团队绩效评价，D选项中关键绩效指标法的关键是选择合适的关键绩效指标。

第6题：

宏观绩效衡量主要是考查整个宏观经济对基金业绩的影响。( )


正确答案：×
【解析】答案为B。宏观绩效衡量力求反映全部基金的整体表现。

第7题：

绩效评估的核心是( )。

A．考查并评价管理者是否承受了预期的风险

B．考查并评价管理者是否获得了预期的收益

C．考查并评价管理者的综合表现

D．考查并评价管理的资金规模


正确答案：ABCD
63. ABCD【解析】绩效评估的核心是考查并评价管理者是否承受了预期的风险、是否获得了预期的收益、管理者的综合表现及管理的资金规模。

第8题：

在绩效考评系统中,()是组织与个人进行考评沟通的一种方法。

A.标准绩效

B.考评绩效

C.反馈绩效

D.评价绩效


正确答案:C

第9题：

（　　）是企业根据既定的员工绩效目标，收集与员工绩效相关的各种信息，借助一定的方法，定期对员工完成绩效目标的情况进行考查、评价和反馈，从而促进员工绩效目标的实现，并促进组织整体绩效目标实现的管理活动。

A.绩效调查
B.绩效辅导
C.绩效考核
D.绩效计划

答案：C
解析：
本题的考点为绩效考核的含义。

第10题：

能使组织快速而全面考查经营状态的评估指标的绩效考核方法是（ ）。

A.关键绩效指标法
B.360度绩效评估法
C.书面叙述法
D.平衡记分卡法

答案：D
解析：
平衡记分卡法：平衡计分卡包括财务、客户、业务流程和学习创新等四大方面的指标，财务衡量指标是基本内容，是一套能使组织快速而全面考查经营状态的评估指标。

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