物业管理实务
多选题在试用期间被证明不符合录用条件的，应对当事人予以（ ）。A辞职B辞退C解职D资遣
题目
多选题
在试用期间被证明不符合录用条件的，应对当事人予以（ ）。
A
辞职
B
辞退
C
解职
D
资遣
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相似问题和答案
第1题：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。
A 正确
B 错误
参考答案：A
第2题：
劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可随时通知劳动者解除合同，并且无需向劳动者支付经济补偿。（ ）
A．正确
B．错误
正确答案：A
解析：本题考核用人单位可随时通知劳动者解除合同的情形。
解析：本题考核用人单位可随时通知劳动者解除合同的情形。
第3题：
孕期的禁止性条件只适用于提前辞退和经济性裁员,而劳动者在试用期间被证明不符合录用条件是即时辞退情形,可以解除劳动合同。()
此题为判断题(对，错)。
答案：错
第4题：
劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同。
答案：对
解析：
在劳动者有过错性情形时，用人单位有权单方解除劳动合同。劳动合同法对过错性解除的程序无严格的限制，且用人单位无须支付劳动者解除劳动合同的经济补偿金。但在解除的条件上有限制性规定：一般适用于试用期内劳动者不符合录用条件或者劳动者有严重违反规章制度、违法的情形。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：①在试用期内被证明不符合录用条件的；②严重违反用人单位的规章制度的③严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；④劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；⑤因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的I⑥因劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的情形致使劳动合同无效的；⑦被依法追究刑事责任的。
第5题：
劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。
答案：对
解析：
劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。
第6题：
劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位只有在试用期满后才可以解除劳动合同。()
此题为判断题(对，错)。
参考答案：×
第7题：
劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可随时通知劳动者解除合同，并且无需向劳动者支付经济补偿。（ ）
正确答案：√
本题考核用人单位可随时通知劳动者解除合同的情形。
本题考核用人单位可随时通知劳动者解除合同的情形。
第8题：
下列选项中，应对当事人予以辞退的情况有( )。
A．严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的
B．严重失职、营私舞弊，但对用人单位利益未造成重大损害的
C．被依法追究刑事责任的
D．在试用期间被证明不符合录用条件的
E．因工受伤，正在治疗期的
正确答案：ACD
第9题：
在员工的解聘方面，应对当事人予以辞退的情况不包括( )。
A:在试用期间被证明不符合录用条件的
B:轻微违反劳动纪律或者用人单位规章制度的
C:严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的
D:被依法追究刑事责任的
B:轻微违反劳动纪律或者用人单位规章制度的
C:严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的
D:被依法追究刑事责任的
答案：B
解析：
第10题：
下列情形中，用人单位可以解除劳动合同的是（ ）。
A、职工患病，在规定的医疗期内
B、女职工在孕期内
C、女职工在哺乳期内
D、在试用期间被证明不符合录用条件
A、职工患病，在规定的医疗期内
B、女职工在孕期内
C、女职工在哺乳期内
D、在试用期间被证明不符合录用条件
答案：D
解析：
本题考查的是劳动合同的履行、变更、解除和终止。选项ABC属于《劳动合同法》中规定不得解除劳动合同的情况。