编制宣传手册
广告宣传
人员推荐
招聘测试
招聘决策
第1题:
第2题:
第3题:
第4题:
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
第9题:
第10题:
和任何一个企业一样,房地产经纪机构具体的人力资源管理包括()方面的内容。A、薪酬管理B、绩效考评C、员工招聘与选拔D、人力资源规划E、经营预算
内部招聘和外部招聘是企业获得人力资源的两条途径。其中外部招聘,是指根据一定的标准和程序从组织外部的众多候选人中选择符合空缺职位工作要求的人员。下列四个选项中,属于外部招聘的是()。A、就业服务机构B、工作竞标C、毛遂自荐D、内部选拔
人力资源管理招聘的程序?
单选题房地产经纪运营的核心内容是()。A 收取佣金B 开展房地产经纪业务C 做好客户服务D 做好人力资源管理
多选题房地产经纪机构人力资源管理的特征是( )。A合法性B综合性C人本性D互惠性E战略性
房地产经纪运营的核心内容是()。A、收取佣金B、开展房地产经纪业务C、做好客户服务D、做好人力资源管理
问答题人力资源管理招聘的程序?
企业的外部招聘是指根据一定的标准和程序,从组织外部的众多候选人中选择符合空缺职位工作要求的人员。外部招聘的方法是根据外部来源不同区分的。人员招聘分为内部招聘和外部招聘,以下哪些属于外部招聘的内容()。A、工作竞标B、广告招聘C、员工推荐D、校园招聘E、猎头公司
判断题招聘员工是人力资源管理程序中的第一步。A 对B 错
多选题和任何一个企业一样,房地产经纪机构具体的人力资源管理包括()方面的内容。A薪酬管理B绩效考评C员工招聘与选拔D人力资源规划E经营预算