行政管理(专科)
人力资源管理招聘的程序？
题目
人力资源管理招聘的程序？
参考答案和解析
正确答案:
一般包括六个方面：
（1）明确空缺职位的要求；
（2）招募，即分析各种可能的招募途径与方法，并比较其优势，权衡价格与费用、时间支出等；
（3）甄选；
（4）录用；
（5）试用考察；
（6）签约。
（1）明确空缺职位的要求；
（2）招募，即分析各种可能的招募途径与方法，并比较其优势，权衡价格与费用、时间支出等；
（3）甄选；
（4）录用；
（5）试用考察；
（6）签约。
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相似问题和答案
第1题：
造成该公司招聘决策困难的原因是（ ）。
A.公司董事对招聘工作不重视
B.人力资源管理部门没有实施面试等招聘程序
C.公司缺乏一致认同的招聘选拔标准
D.公司不关心那些没有被晋升的候选人
B.人力资源管理部门没有实施面试等招聘程序
C.公司缺乏一致认同的招聘选拔标准
D.公司不关心那些没有被晋升的候选人
答案：B,C
解析：
当人力资源需要系统地扩大和补充时，组织必须建立起某种招聘制度和系统，按人力资源需求经常性地增加、维持和调整总劳动力的数量与质量，保持人力资源需求的动态平衡，维持组织的生存和发展。建立完善的组织人员招聘录用系统不仅对人力资源管理本身，而且对整个组织具有重要的意义。通过案例可知，该公司对人员的选择没有实施相应的招聘程序，也没有一致认同的招聘选拔标准，只是对候选人在董事之间进行讨论、决策，最终导致意见不一，决策困难。
第2题：
决策人员中的（ ）运用招聘的各种战略与技巧，提高招聘过程的有效性。
A.人力资源管理人员
B.人力资源管理经理
C.人力资源管理总监
D.人力资源管理培训员
B.人力资源管理经理
C.人力资源管理总监
D.人力资源管理培训员
答案：A
解析：
决策人员的来源广泛，有企业的高层管理者，负责从战略角度协调相关部门的关系和资源；人力资源管理人员，运用招聘的各种战略与技巧，提高招聘过程的有效性；用人部门经理，负责评估应聘者的技能和个人气质，采集第一手资料；用人部门经验丰富的员工，负责对他们未来的同事所应具备的素质，从不同侧面提出自己的看法。这使得企业能够从不同的角度对应聘者进行评价，比较全面，满足了企业选拔综合性人才的要求。
第3题：
在人力资源管理活动中,被称为“人力资源管理活动的纽带”的活动是()。
A、人力资源规划
B、员工考核
C、员工招聘
D、薪酬设计
参考答案：A
第4题：
组织人力资源素质高低与组织（）有着很大的关系
- A、人力资源结构
- B、人力资源招聘
- C、人力资源管理
- D、人力资源开发
正确答案:A
第5题：
房地产经纪机构人力资源管理的内容中，外部招聘的程序分为（ ）等。
A.编制宣传手册
B.广告宣传
C.人员推荐
D.招聘测试
E.招聘决策
B.广告宣传
C.人员推荐
D.招聘测试
E.招聘决策
答案：A,B,D,E
解析：
根据企业新员工招聘来源的不同，可分为外部招聘和内部选拔。外部招聘是指从企业外部吸收具备相应能力和资格的人员，然后编制到相关岗位的过程。外部招聘的程序分为编制宣传手册、广告宣传、招聘测试、招聘决策等。
第6题：
人力资源管理的基础是( )。
A: 人力资源规划
B: 招聘与配置
C: 培训与开发
D: 绩效与薪酬
B: 招聘与配置
C: 培训与开发
D: 绩效与薪酬
答案：A
解析：
企业制定人力资源规划的目的是为了实现各类人员的合理配置和有效使用，人力资源规划是人力资源管理的基础，是直接落实人力资源战略的重要环节，同时，它也是建立员工培训与开发体系的“纲”。
第7题：
(2019年11月)决策人员中的（ ）运用招聘的各种战略与技巧，提高招聘过程的有效性。
A.人力资源管理人员
B.人力资源管理经理
C.人力资源管理总监
D.人力资源管理培训员
B.人力资源管理经理
C.人力资源管理总监
D.人力资源管理培训员
答案：A
解析：
P173-174
决策人员的来源广泛，有企业的高层管理者，负责从战略角度协调相关部门的关系和资源；人力资源管理人员，运用招聘的各种战略与技巧，提高招聘过程的有效性；用人部门经理，负责评估应聘者的技能和个人气质，采集第一手资料；用人部门经验丰富的员工，负责对他们未来的同事所应具备的素质，从不同侧面提出自己的看法。这使得企业能够从不同的角度对应聘者进行评价，比较全面，满足了企业选拔综合性人才的要求。
决策人员的来源广泛，有企业的高层管理者，负责从战略角度协调相关部门的关系和资源；人力资源管理人员，运用招聘的各种战略与技巧，提高招聘过程的有效性；用人部门经理，负责评估应聘者的技能和个人气质，采集第一手资料；用人部门经验丰富的员工，负责对他们未来的同事所应具备的素质，从不同侧面提出自己的看法。这使得企业能够从不同的角度对应聘者进行评价，比较全面，满足了企业选拔综合性人才的要求。
第8题：
寿险公司人力资源管理包括人力资源管理的规划与获取管理、招聘与培训管理、绩效管理和薪酬管理三个方面。
参考答案：错
第9题：
在人力资源管理中，招聘管理的作用主要表现哪些方面？
正确答案: 一是有效地招聘管理可以提高员工的满意和降低员工流失率。
二是有效地招聘管理会减少于员工培训费用。
三是有效地招聘管理会增加团队的工作士气。
四是有效的招聘管理会建设好劳动纠纷的发生率。
五是有效地招聘管理会提高组织的绩效水平。
第10题：
房地产经纪机构人力资源管理的内容中，外部招聘的程序分为（）等。
- A、编制宣传手册
- B、广告宣传
- C、人员推荐
- D、招聘测试
- E、招聘决策
正确答案:A,B,D,E