房地产经纪职业导论

多选题房地产经纪机构人力资源管理具有的特点包括()。A合法性B排他性C双赢性与互惠性D人本性E战略性与全面性

题目
多选题
房地产经纪机构人力资源管理具有的特点包括()。
A

合法性

B

排他性

C

双赢性与互惠性

D

人本性

E

战略性与全面性

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第1题:

房地产经纪机构人力资源管理的特征有(  )。

A、合法性
B、互惠性
C、战略性
D、间断性
E、人本性

答案:A,B,C,E
解析:
房地产经纪机构人力资源管理具有以下几个特征:①合法性;②人本性;③互惠性;④战略性。

第2题:

房地产经纪机构的业务类型包括( )。

A:存量房经纪业务为主的房地产经纪机构
B:新建商品房经纪业务为主的房地产经纪机构
C:策划、顾问业务为主的房地产经纪机构
D:综合性房地产经纪机构
E:专业性房地产经纪机构

答案:A,B,C,D
解析:
本题考核的是不同业务类型的房地产经纪机构的内容。主要包括:(1)存量房经纪业务为主的房地产经纪机构;(2)新建商品房经纪业务为主的房地产经纪机构;(3)策划、顾问业务为主的房地产经纪机构;(4)综合性房地产经纪机构;(5)其他房地产经纪机构。

第3题:

房地产经纪人协理享有的权利包括()

A.有权不注册备案

B.有权签订经纪合同

C.有权独立开展经纪业务

D有权进入房地产经济机构


D

依据《房地产经纪人员职业资格制度暂行规定》(人发[2001]128号,自2001年12月18日起施行),凡从事房地产经纪活动的人员,必须取得房地产经纪人员相应职业资格证书并经注册生效。未取得职业资格证书的人员,一律不得从事房地产经纪活动。房地产经纪人员职业资格包括房地产经纪人执业资格和房地产经纪人协理从业资格。取得房地产经纪人执业资格是进入房地产经纪活动关键岗位和发起设立房地产经纪机构的必备条件。取得房地产经纪人协理从业资格,是从事房地产经纪活动的基本条件。房地产经纪人员应有下列权利和义务:   一、房地产经纪人和房地产经纪人协理,在经纪活活动中,必须严格遵守法律、法规和行业管理的各项规定,坚持公开、公平、公正的原则,恪守职业道德。   二、房地产经纪人有权依法发起设立或加入房地产经纪机构,承担房地产经纪机构关键岗位工作,指导房地产经纪人协理进行各种经纪业务,经所在机构授权订立房地产经纪合同等重要业务文书,执行房地产经纪业务并获得合理佣金。   在执行房地产经纪业务时,房地产经纪人员有权要求委托人提供与交易有关的资料,支付因开展房地产经纪活动而发生的成本费用,并有权拒绝执行委托人发出的违法指令。   三、房地产经纪人协理有权加入房地产经纪机构,协助房地产经纪人处理经纪有关事务并获得合理的报酬。   四、房地产经纪人和房地产经纪人协理经注册后,只能受聘于一个经纪机构,并以房地产经纪机构的名义从事经纪活动,不得以房地产经纪人或房地产经纪人协理的身份从事经纪活动或在其他经纪机构兼职。   五、房地产经纪人和房地产经纪人协理必须利用专业知识和职业经验处理或协助处理房地产交易中的细节问题,向委托人披露相关信息,诚实信用,恪守合同,完成委托业务,并为委托人保守商业秘密,充分保障委托人的权益。   六、房地产经纪人和房地产经纪人协理必须接受职业继续教育,不断提高业务水平。


第4题:

房地产经纪机构的人力资源管理符合房地产经纪行业管理中有关房地产经纪专业人员职业资格登记管理的规定,体现了房地产经纪机构人力资源管理的( )特点。

A.人本性
B.双赢性与互惠性
C.战略性与全面性
D.合法性

答案:D
解析:
房地产经纪机构人力资源管理具有以下几个特征:①合法性。房地产经纪机构的人力资源管理符合房地产经纪行业管理中有关房地产经纪专业人员职业资格登记管理的规定。②人本性。房地产经纪机构的人力资源管理必须采取人本取向,始终贯彻员工是企业的宝贵财富的主题,强调对人的关心、爱护,把人真正作为资源加以保护、利用和开发。③互惠性。房地产经纪机构的人力资源管理必须采取互惠取向,强调管理应致力于获取组织的绩效和员工的成就感与成长的双重结果;强调组织和员工之间的“共同利益”,并重视发掘员工的主动性和责任感。④战略性。房地产经纪机构的人力资源管理应聚焦于为组织创造财富、创造竞争优势的人员的管理上,即以员工为基础,以知识员工为中心和导向,是组织最高层所实施的一种决策性、战略性管理。人力资源管理是对于全部人员的全面活动以及招聘、任用、培训、发展的全过程的管理。

第5题:

一般来讲,房地产经纪机构人力资源管理的内容包括( )。

A.加强风险管理
B.员工招聘与选拔
C.职务分析与设计
D.劳动关系管理
E.职业生涯规划

答案:B,C,D,E
解析:
房地产经纪机构人力资源管理的内容包括以下十个方面:①职务分析与设计;②人力资源规划;③员工招聘与选拔;④绩效考评;⑤薪酬管理;⑥员工激励;⑦培训与开发;⑧职业生涯规划;⑨人力资源会计;⑩劳动关系管理。

第6题:

不属于房地产经纪机构人力资源管理具有的特点的是( )。

A:人本性
B:战略性
C:合法性
D:稳定性

答案:D
解析:
本题考核的是房地产经纪机构人力资源管理具有的特点。房地产经纪机构人力资源管理具有以下几个特点。(1)人本性。必须采取人本取向,始终贯彻员工是企业的宝贵财富的主题,强调对人的关心、爱护,把人真正作为资源加以保护、利用和开发。(2)合法性。房地产经纪机构的人力资源管理符合房地产经纪行业管理中有关房地产经纪人员职业资格注册管理的规定。(3)双赢性与互惠性。采取互惠取向,强调管理应该是获取组织的绩效和员工的满意感与成长的双重结果;强调组织和员工之间的"共同利益",并重视发掘员工更大的主动性和责,任感。(4)战略性与全面性。人力资源管理聚焦于组织管理中为组织创造财富、创造竞争优势的人员的管理上,即以员工为基础,以知识员工为中心和导向,是在组织最高层进行的一种决策性、战略性管理。人力资源管理是对于全部人员的全面活动和招聘、任用、培训、发展的全过程的管理。

第7题:

由于服务所具有的特点,使得消费者对房地产经纪机构服务的甄别和认知几乎完全依靠(  )。

A.房地产经纪机构的特色
B.品牌
C.房地产经纪机构的名称
D.商标

答案:B
解析:
由于房地产经纪机构向市场提供的是一种专业服务,而服务本身所具有的无形性、生产和消费的同时性、客户对服务过程的直接参与性以及服务质量的难以评价性等特点,使得消费者对房地产经纪机构服务的甄别和认知很大程度上依靠品牌,因此对于房地产经纪机构来说品牌管理具有更为重要的意义。

第8题:

一般来讲,房地产经纪机构人力资源管理的内容包括(  )。

A、加强风险管理
B、员工招聘与选拔
C、职务分析与设计
D、劳动关系管理
E、职业生涯规划

答案:B,C,D,E
解析:
房地产经纪机构人力资源管理的内容包括以下十个方面:①职务分析与设计;②人力资源规划;③员工招聘与选拔;④绩效考评;⑤薪酬管理;⑥员工激励;⑦培训与开发;⑧职业生涯规划;⑨人力资源会计;⑩劳动关系管理。

第9题:

房地产经纪机构在人力资源管理中,重视对具有较强竞争力、业绩优秀的房地产经纪人的管理,这体现了人力资源管理的( )。

A.人本性
B.战略性
C.合法性
D.互惠性

答案:B
解析:
房地产经纪机构人力资源管理的特征;
房地产经纪机构人力资源管理的战略性体现在:房地产经纪机构的人力资源管理应聚焦于组织创造财富、创造竞争优势的人员的管理上,即以员工为基础,以知识员工为中心和导向,是组织最高层所实施的一种决策性和战略性管理。

第10题:

房地产经纪机构的特点不包括(  )。

A.房地产经纪机构是企业性质的中介服务机构
B.房地产经纪机构主营业务是从事新建商品房经纪和存量房经纪业务
C.房地产经纪机构是轻资产类型企业
D.房地产经纪机构的企业规模具有巨大的可选择范围

答案:B
解析:
房地产经纪机构的特点,主要包括:①房地产经纪机构是企业性质的中介服务机构;②房地产经纪机构是轻资产类型的企业;③房地产经纪机构的企业规模具有巨大的可选择范围。

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