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多选题设计绩效管理系统（体系）可以按照（　　）等步骤进行。A准备工作B指标体系设计C运作体系设计D结果应用体系设计E结果反馈

题目
多选题
设计绩效管理系统（体系）可以按照（　　）等步骤进行。
A

准备工作

B

指标体系设计

C

运作体系设计

D

结果应用体系设计

E

结果反馈

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第1题：

绩效管理系统设计的步骤包括()。

A.前期准备工作
B.绩效考评指标体系设计
C.绩效考评运作体系设计
D.绩效考评结果反馈体系设计
E.制定绩效管理制度

答案：A,B,C,D,E
解析：
绩效管理系统的步骤:1前期准备工作 2绩效考评指标体系设计
3绩效考评运作体系设计
4绩效考评结果反馈体系设计
5制定绩效管理制度.

第2题：

考评方式和考评程序的确立属于绩效管理系统设计的（ ）环节的工作。

A．前期准备阶段
B．绩效考评指标体系设计
C．绩效考评运作体系设计
D．制定绩效管理制度

答案：C
解析：
P327

第3题：

根据企业战略管理的要求和绩效管理组成要素之间的关系，可以按照( )步骤进行绩效管理系统的设计。

(A)前期准备工作

(B)指标体系设计

(C)绩效管理运作体系设计

(D)绩效考评结果反馈体系设计

(E)制定绩效管理制度


答案：ABCDE

第4题：

绩效管理系统不包括（ ）。

A.监督管理体系
B.绩效指标体系
C.考评运作体系
D.结果反馈体系

答案：A
解析：
按照进行绩效管理的前后顺序，大致可以把绩效管理系统划分为三个子系统：①绩效指标体系，绩效指标体系按照不同的维度可以分为不同的类别；②考评运作体系，考评运作体系包括考评组织的建立、考评者与被考评者的确定、考评方式方法和考评程序的确立、考评信息数据的收集与管理，以及绩效管理制度的建立与运行等内容；③结果反馈体系，结果反馈体系是绩效管理体系的收尾部分，同时也是人力资源管理其他子系统的正常运行的基础和依据，企业应根据绩效考评的结果开展各项管理工作，具体表现在人员规划、人事调整、员工激励、培训开发、员工流动、兑现薪酬，乃至劳动关系的调整等。

第5题：

根据企业战略管理的要求和绩效管理组成要素之间的关系，可以按照以下步骤进行绩效管理系统的设计（ ）。


A.前期准备工作

B.绩效考评指标体系设计

C.绩效考评运作体系设计

D.绩效考评结果反馈体系设计

E.制定绩效管理制度

答案：A,B,C,D,E
解析：

第6题：

设计绩效管理系统（体系）可以按照（ ）等步骤进行。
A.准备工作 B.指标体系设计 C.运作体系设计
D.结果应用体系设计 E.制度设计、方案实施


答案：A,B,C,D,E
解析：

第7题：

绩效管理体系设计的前期准备工作通常包括（）。

A . 明确企业战略目标
B . 进行工作分析
C . 设计胜任特征模型
D . 设计指标体系
E . 设计绩效管理的运作体系

答案：A,B,C
解析：
ABC P326

第8题：

按照绩效管理进行的前后顺序，大致可以把绩效管理系统划分为( )子系统。

(A)绩效指标体系

(B)过程控制体系

(C)问题诊断体系

(D)结果反馈体系

(E)考评运作体系


答案：ADE

第9题：

绩效管理系统设计的具体步骤有（ ）。
A.前期准备工作B.指标体系设计C.绩效管理运作体系设计
D.绩效考评结果反馈体系设计 E.制定绩效管理制度


答案：A,B,C,D,E
解析：

第10题：

绩效管理系统可以划分为（ ）。

A．绩效指标体系
B．考评运作体系
C．评估诊断体系
D．结果反馈体系
E．绩效面谈体系

答案：A,B,D
解析：
p325。按照进行绩效管理的前后顺序，大致可以吧绩效管理系统划分为三个子系统，即绩效指标体系，考评运作体系和结果反馈体系。

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