计算机操作员高级
多选题从管理方面看，员工培训可划分为（ ）。A计划阶段B培训准备阶段C培训实施阶段D评估阶段E总结阶段
题目
多选题
从管理方面看，员工培训可划分为（ ）。
A
计划阶段
B
培训准备阶段
C
培训实施阶段
D
评估阶段
E
总结阶段
参考答案和解析
正确答案：
B,A
解析：
从管理方面看，员工培训基本上可以分为：①计划阶段。在计划阶段，主要是确定培训目标和培训内容，即要进行培训的需求分析。②培训实施阶段。在培训实施阶段，主要是选择培训方法、学习方式以及具体实施培训的过程。③评估阶段。在评估阶段，主要内容是培训成效的具体测定与衡量。
从管理方面看，员工培训基本上可以分为：①计划阶段。在计划阶段，主要是确定培训目标和培训内容，即要进行培训的需求分析。②培训实施阶段。在培训实施阶段，主要是选择培训方法、学习方式以及具体实施培训的过程。③评估阶段。在评估阶段，主要内容是培训成效的具体测定与衡量。
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相似问题和答案
第1题：
培训需求分析是在培训与开发过程的哪一阶段：
A. 前期准备阶段
B. 培训实施阶段
C. 评估培训阶段
D. 反馈阶段
正确答案：A
第2题：
M公司在员工培训管理中，选择培训方法应在员工培训过程的（ ）。
A.计划阶段
B.学习阶段
C.评估阶段
D.培训实施阶段
B.学习阶段
C.评估阶段
D.培训实施阶段
答案：D
解析：
培训实施阶段主要是选择培训方法、制定学习原则以及具体实施培训的过程。
第3题：
员工培训阶段可以分为( )。
A．计划阶段
B．学习阶段
C．实施阶段
D．考试阶段
E．评估阶段
正确答案：ACE
解析：员工培训基本上可以分为计划阶段、培训实施阶段、评估阶段。计划阶段主要是确定培训目标和培训内容，为此就要进行培训的需求分析，才能确定目标与内容。培训实施阶段主要是选择培训方法、学习原则以及具体实施培训的过程。评估阶段主要内容是培训成效的具体测定与衡量。
解析：员工培训基本上可以分为计划阶段、培训实施阶段、评估阶段。计划阶段主要是确定培训目标和培训内容，为此就要进行培训的需求分析，才能确定目标与内容。培训实施阶段主要是选择培训方法、学习原则以及具体实施培训的过程。评估阶段主要内容是培训成效的具体测定与衡量。
第4题：
管理人员培训开发计划的实施包括（）几个阶段。
- A、全面培训阶段
- B、定向提高阶段
- C、重点提高阶段
- D、分层提高阶段
- E、个别培训阶段
正确答案:A,B,C
第5题：
课堂培训是最基本的培训方式。分三个阶段准备阶段、（）实施阶段和考试考核阶段
A计划阶段
B实施阶段
C需求确认阶段
D以上都不对
B
略
第6题：
员工培训基本上可分为（ ）。
A.准备阶段B.计划阶段C.培训实施阶段D.评估阶段E.评估反馈阶段
A.准备阶段B.计划阶段C.培训实施阶段D.评估阶段E.评估反馈阶段
答案：B,C,D
解析：
第7题：
员工培训从管理方面看，基本上可以分为()。
A.计划阶段
B.培训准备阶段
C.培训实施阶段
D.培训教学阶段
E.评估阶段
B.培训准备阶段
C.培训实施阶段
D.培训教学阶段
E.评估阶段
答案：A,C,E
解析：
第8题：
M公司工培训管理中，选择培训方法应在员工培训过程的( )。
A.计划阶段 B.学习阶段 C.评估阶段 D.培训实施
正确答案：D
培施阶段主要是选择培训方法、制定学习原则以及具体实施培训的过程。
第9题：
分析调查培训需求，制定切实可行的培训计划，设计与确定培训万案，认真准各、检查方案，这些工作属于培训操作流程中的（）
- A、调研阶段
- B、准备阶段
- C、实施阶段
- D、评估阶段
正确答案:B
第10题：
（）是岗位评价实施的第二个阶段。
- A、准备阶段
- B、评价阶段
- C、总结阶段
- D、专家组培训阶段
正确答案:D