员工培训的过程通常分为()等阶段。
第1题:
M公司工培训管理中,选择培训方法应在员工培训过程的( )。
A.计划阶段 B.学习阶段 C.评估阶段 D.培训实施
培施阶段主要是选择培训方法、制定学习原则以及具体实施培训的过程。
第2题:
员工培训的过程通常分为()等阶段。
A、培训需求分析阶段
B、编制员工培训计划阶段
C、实施员工培训计划阶段
D、培训结果评价阶段
E、不确定
第3题:
M公司在员工培训管理中,选择培训方法应在员工培训过程的( )。
A.计划阶段
B.学习阶段
C.评估阶段
D.培训实施阶段
第4题:
第5题:
第6题:
第7题:
日本企业对员工职业生涯的培训大致可以分为5个阶段。第一阶段的对象是新进员工,培训内容主要包括企业价值观、行为规范、岗位技能等。第二阶段针对30岁左右的员工,主要内容是新技术、新工艺等方面的内容。第三阶段是针对35~40岁的员工,其培训内容主要包括管理知识技能、人际关系协调能力等。第四阶段是40~50岁员工,主要包括知识技术的更新和管理、技能方面的提高等。第五阶段是55岁以上的员工,他们即将面临退休,为此企业一般会提供有关退休后生活安排方面的课程。
在上述案例中,日本企业对员工职业生涯培训的第一阶段就是我们通常所说的______。
A.在职培训
B.脱产培训
C.岗前培训
D.管理开发培训
第8题:
员工培训阶段可以分为( )。
A.计划阶段
B.学习阶段
C.实施阶段
D.考试阶段
E.评估阶段
第9题:
第10题: