职业经理人考试
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相似问题和答案
第1题：
我国《劳动法》规定，建立劳动关系应当订立劳动合同。下列人员应与用人单位订立劳动合同()
A、用人单位富余人员
B、用人单位放长假的职工
C、长期被外单位借用的人员
D、用人单位的党委书记、工会主席
参考答案：ABCD
第2题：
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。作为订立劳动合同应当采用书面形式的例外情况，《劳动合同法》规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
答案：对
解析：
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。作为订立劳动合同应当采用书面形式的例外情况，《劳动合同法》规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。@##
第3题：
《劳动法》规定，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不能违反法律：行政法规的规定。 ( )
参考答案：√
第4题：
1994年颁布的《劳动法》第19条规定，劳动合同应当以书面形式订立。1999年颁布的《合同法》第10条规定，当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式。由于《合同法》是关于合同的专门法律，且颁布于《劳动法》之后，所以劳动合同可采用书面形式、口头形式和其他形式。
正确答案:错误
第5题：
我国劳动法规定，建立劳动关系应当订立（）。
正确答案:劳动合同
第6题：
我国《劳动法》规定,劳动合同应当以( )形式订立。
A．书面
B．口头
C．书面或口头
D．默示
正确答案：A
第7题：
我过劳动法规定，订立和变更劳动合同，应当（）的原则，不得违反法律行政法规的规定。
正确答案:遵循平等自愿、协商一致
第8题：
我国《劳动法》第69条规定:“劳动合同应当以书面形式订立,并具备一下条款()。
A、劳动合同期限
B、工作内容
C、劳动保护和劳动条件
D、劳动报酬
参考答案：A,B,C,D
第9题：
我国《劳动法》规定，劳动合同应当采用什么方式订立？
正确答案: 书面形式订立
第10题：
我国《劳动法》规定，企业与劳动者建立劳动关系时（）。
- A、可以订立口头或书面雇用协议
- B、双方协商，自愿签订劳动协议
- C、必须订立书面劳动合同
- D、必须订立岗位使用合同
正确答案:C