职业经理人考试
相似问题和答案
第1题：
民事行为被确认无效或被撤销后法律后果如何？
（1）自始无效。即无效的民事行为和被撤销的民事行为，从行为开始起就是无效的。
（2）恢复原状。即恢复至无效民事行为发生之前的状态。当事人因该行为取得的财产，应当返还给受损失的一方。
（3）赔偿损失。即有过错的一方应当赔偿对方因此所受的损失，双方都有过错的，应当各自承担相应责任。
（4）追缴财产。即双方恶意串通，实施民事行为损害国家的，集体的或者第三人的利益的，应当追缴双方取得的财产，收归国家，集体所有或者返还第三人。
第2题：
合同被确认无效或被撤销后，其法律后果一般有三种，即返还财产、赔偿损失和没收财产。（ ） A．正确 B．错误
此题为判断题(对，错)。
第3题：
此题为判断题(对，错)。
第4题：
B.自撤销后无效
C.申请撤销时无效
D.合同有效
本题是对可撤销合同的一种理论考查。根据《合同法》规定：无效的合同或者被撤销的合同自始没有法律约束力。合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。在可变更、可撤销合同被撤销之前，该合同具有效力。根据《合同法》规定，在撤销之后，该合同即不具有效力，且将溯及既往，即自合同成立之始其就不具有效力，当事人不受该合同约束，不得基于该合同主张认可权利后承担义务。即所谓自始无效。A项正确。
第5题：
B.劳动合同部分无效的，不影响其他部分的效力，其他部分仍然有效
C.对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，只能由劳动争议仲裁机构确认
D.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬
第6题：
合同被确认无效或者被撤销后的法律后果，应以（ ）为原则。
A．折价补偿
B．赔偿损失
C．追缴财产
D．返还财产
第7题：
根据劳动合同法律制度的规定，下列有关无效劳动合同的表述中，正确的有( )。
A．对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争}义仲裁机构或者人民法院确认
B．无效劳动合同自订立时起就没有法律约束力
C．劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效
D，劳动合同被确认无效，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金
【解析】选项D：劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬；劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的报酬确定。
第8题：
旅游合同被确认为无效合同后，其法律后果一般有三种：返还财产、赔偿损失、折价补偿。【 】
第9题：
B.无效劳动合同，从订立时起就没有法律约束力
C.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬
D.劳动合同被确认无效时，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任
第10题：
B、 自撤销后无效
C、 申请撤销时无效
D、 合同有效