医保管理胜任力知识
问答题国办发201533号文件中合理确定医务人员薪酬水平的内容是什么？
题目
问答题
国办发201533号文件中合理确定医务人员薪酬水平的内容是什么？
参考答案和解析
正确答案：
完善绩效工资制度，医院通过科学的绩效考核自主进行收入分配，做到多劳多得、优绩优酬，重点向临床和公共卫生一线、业务骨干、关键岗位和有突出贡献的人员倾斜，合理拉开收入差距。
解析：
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相似问题和答案
第1题：
国办发201538号文件中基本原则是什么？
正确答案:坚持改革联动，推进医疗、医保、医药联动，促进区域内公立医疗机构同步改革，强化公立医院与基层医疗卫生机构分工协作，与社会办医协调发展，营造良好的公立医院改革环境，增强改革的系统性、整体性和协性。
第2题：
国办发201538号文件中人才培养的内容是什么？
正确答案:加强继续教育的针对性和有效性，创新教育模式及管理方法，强化职业综合素质教育和业务技术培训。加强公立医院院长职业培训。探索建立以需求为导向，以医德、能力、业绩为重点的人才评价体系。
第3题：
正确划分合理的薪级和薪等，确定合理的级差和等差，是薪酬管理中（ ）内容。
A.目标管理
B.体系管理
C.结构管理
D.水平管理
B.体系管理
C.结构管理
D.水平管理
答案：C
解析：
薪酬的结构管理，即正确划分合理的薪级和薪等，正确确定合理的级差和等差，如何适应组织结构扁平化和员工岗位大规模轮换的需要，合理地确定工资宽带。
第4题：
国办发201538号文件中绩效考核的内容是什么？
正确答案:强化医务人员绩效考核，公立医院负责内部考核与奖惩，突出岗位工作量、服务质量、行为规范、技术能力、医德医风和患者满意度，将考核结果与医务人员的岗位聘用、职称晋升、个人薪酬挂钩。
第5题：
国办发201533号文件中合理确定医务人员薪酬水平的内容是什么？
正确答案:完善绩效工资制度，医院通过科学的绩效考核自主进行收入分配，做到多劳多得、优绩优酬，重点向临床和公共卫生一线、业务骨干、关键岗位和有突出贡献的人员倾斜，合理拉开收入差距。
第6题：
合理确定医务人员薪酬水平合理拉开收入差距在薪酬改革方案中重点倾斜对象的是：（）
- A、临床一线工作人员
- B、业务骨干
- C、高级干部
- D、支援基层工作人员
正确答案:A,B,D
第7题：
国办发201533号文件中费用调控的作用是什么？
正确答案:加强对参保人员负担水平、住院率、平均住院日、复诊率、人次人头比、转诊转院率、手术和择期手术率等指标的监控，定期对定点医疗机构医疗服务质量、均次（病种）费用、参保（合）患者医疗费用实际补偿比等进行公示，提升基本医保基金的使用效率。
第8题：
国办发201538号文件中医保基础性作用的内容是什么？
正确答案:深化医保支付方式改革，充分发挥基本医保的基础性作用，强化医保基金收支预算，建立以按病种付费为主，按人头付费、按服务单元付费等复合型付费方式，逐步减少按项目付费。
第9题：
国办发201534号文件中深化医保支付制度改革的内容是什么？
正确答案:加强医疗保险监督管理，推进异地就医结算管理和服务。指导各地在加强基金预算管理的基础上，推进医保付费总额控制工作，普遍开展按人头、按病种等多种付费方式相结合的复合付费方式改革。
第10题：
国办发201534号文件中理顺服务价格的内容是什么？
正确答案:降低药品、耗材、大型设备检查等价格，提高体现医务人员劳务价值的医疗服务价格。逐步理顺不同级别医疗机构间和医疗服务项目的比价关系，建立以成本和收入结构变化为基础的价格动态调整机制。