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单选题重组中，与职工解除劳动合同的，按国家有关规定支付的职工经济补偿金，依次从（）中支付。A 实收资本、资本公积、盈余公积、未分配利润B 未分配利润、资本公积、盈余公积、实收资本C 未分配利润、盈余公积、资本公积、实收资本D 资本公积、未分配利润、盈余公积、实收资本
题目
实收资本、资本公积、盈余公积、未分配利润
未分配利润、资本公积、盈余公积、实收资本
未分配利润、盈余公积、资本公积、实收资本
资本公积、未分配利润、盈余公积、实收资本
相似问题和答案
第1题：
吴某系某企业职工，1999年6月与企业签订无固定期限的劳动合同，2002年9月，吴某因为车祸，不能胜任工作，经调工作岗位仍不能胜任工作，于是与企业协商解除劳动合同。下列说法不正确的是（ ）
A．企业应支付吴某经济补偿金
B．企业应支付相当于3个半月工资的经济补偿金
C．企业应支付相当于3个月工资的经济补偿金
D．企业额外支付吴某1个月工资后，可以解除劳动合同
本题考查劳动合同的解除。根据《劳动合同法》第46条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（三）用人单位依照本法第40条规定解除劳动合同的……”第40条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的”。选项AD正确。第47条第1款规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”可知，选项B正确。本题答案为C。
第2题：
某用人单位与劳动者解除劳动关系时，在经济补偿方面的下列哪些做法不符合劳动法的规定()
A、甲的试用期刚过一半，被发现不符合录用条件，企业决定在解除劳动合同时支付试用期的全部工资，不支付经济补偿金
B、乙尚未达到退休年龄，但决定提前办理退休手续，企业告知此情况下只支付养老金，不支付经济补偿金
C、丙在劳动合同解除后，根据有关规定将领取事业救济金，企业决定下哦那个经济补偿金中作适当扣除
D、丁赢患病别解除劳动合同，企业发给经济补偿金，同时发给不低于6个月工资的医疗补助费并在经济补偿金中作相应抵偿
第3题：
因工作需要，经企业主管部门决定调整工作而转移工作单位的职工，应与原单位解除劳动合同，（ ）
A．原单位仍需支付经济补偿金
B．原单位无需支付员工经济补偿金
C．员工需与新单位重新签订劳动合同
D．员工原来的劳动合同继续在新单位生效
E．原单位减半支付员工的经济补偿金
第4题：
按《企业会计准则》规定，企业“应付职工薪酬”科目核算的内容包括（ ）。
A．按有关规定向职工支付的工资、奖金、津贴
B．支付给职工的货币性及非货币性福利
C．因解除与职工的劳动关系而向职工支付的补偿
D．向住房公积金管理中心缴存的住房公积金
第5题：
用人单位解除劳动合同都要支付经济补偿金。()
第6题：
纳入国家计划调整的破产企业的职工在享受安置费、经济补偿金的同时，可以同时享受因解除劳动合同而发放的补偿金。（ ）
根据国务院《通知》及《补充通知》的规定，清偿解除劳动合同经济补偿金的规定不适用于纳入国家计划调整的破产案件，已发放安置费、经济补偿金的，就不再发放解除劳动合同补偿金。
第7题：
2010年9月甲公司决定解除与张某的劳动合同，但是双方就经济补偿金的支付产生了争议，下列说法正确的是( )。
A．张某是因为不能胜任工作才被辞退的，因而不用支付经济补偿金
B．不论什么原因解除劳动合同，用人单位都需要支付经济补偿金
C．张某工作年限不满1年，应当按半个月的工资支付经济补偿金
D．张某工作年限虽不满1年但超过6个月，应当按1个月的工资支付经济补偿金
D。解析：因不能胜任工作而辞退仍然需要支付经济补偿金。有些情况下不需要支付经济补偿金，不是任何情况下都需要支付。经济补偿金按年支付，满一年支付一个月，六个月以上不满一年的按一个月支付。不满六个月的，按半月支付。
第8题：
某企业与职工解除劳动关系时，在经济补偿方面的下列哪些做法不符合《劳动法》的规定？
A．李某的试用期刚过一半，被发现不符合录用条件，企业决定在解除劳动合同时支付试用期的全部工资，但不支付经济补偿金
B．张某尚未达到退休年龄，但决定提前办理退休手续，企业告知，此情况下只支付养老金而不支付经济补偿金
C．吴某在劳动合同解除后，根据有关规定将领取失业救济金，企业决定从经济补偿金中作适当扣除
D．肖某因患病被解除劳动合同，企业发给经济补偿金，同时发给不低于6个月工资的医疗补助费并在经济补偿金中作相应抵偿
第9题：
A、A公司如果想解除劳动合同，必须提前30日书面通知赵某
B、A公司有权提出解除劳动合同，且不用支付经济补偿金，也不用提前30日书面通知赵某
C、A公司有权提出解除劳动合同，但应该支付相应的经济补偿金
D、交通肇事罪是过失罪，不是故意罪，且赵某被判的是缓刑，仍然有人身自由可以从事劳动，A公司不能借此解除劳动合同
答案：BC
解析：即使赵某被判处刑罚，但是仍是该公司员工，仍是签过合同的。一切流程应该按照合同走，如果想解除劳动合同，必须提前30天，且赔偿相应的款项
第10题：