计算机操作员综合练习一
单选题考评期开始时签订的绩效合同或协议一般都规定了（）和绩效衡量标准。A 工作目标B 绩效目标C 岗位目标D 职业目标
题目
工作目标
绩效目标
岗位目标
职业目标
相似问题和答案
第1题：
下列关于绩效评价的说法有误的是( )。
A．部门年度绩效考评和专题绩效评价都属于绩效评价的内容
B．绩效评价指标主要包括共性考评指标和个性考评指标
C．绩效考评法包括比较法、因素分析法、公众评选法等
D．绩效评价的对象只能是部门预算支出
解析：绩效评价的对象既可以是整个部门预算支出，也可以是项目支出。D项所述错误，符合题意，故本题答案为D。
第2题：
新西兰不断完善绩效预算法律体系，（ ）明确了部长和CEO职责，要求部长与CEO之间签订绩效协议。
A．《国家部门法案》
B．《公共财政法案》
C．《财政责任法案》
D．《中央部门预算支出绩效考评管理办法[试行)》
本题考查的知识点是新西兰在绩效管理方面的制度情况。
第3题：
关于绩效管理与绩效考评，正确的说法是( )。
A．绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统
B．绩效考评是绩效管理的重要支撑点
C．绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据
D．相比而言．绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合
B【解析】绩效考评仅仅是绩效管理活动中的一个重要环节，是考评者按照特定程序，采用一定方式方法，根据预定的量化指标和标准，对员工个人或团队的行为和结果进行测量、考核、评价的过程。它在绩效管理的全过程中居于举足轻重的地位，成为绩效管理系统运行的重要支撑点。
第4题：
B.绩效考评主体的选择要有助于实现一定的管理目的
C.绩效考评主体应对所评价岗位的工作内容有一定了解
D.绩效考评主体必须是和公司签有正式劳动合同的员工
E.绩效考评主体所考评的内容必须基于他可以掌握的情况
第5题：
B.部门绩效考评更关注结果，团队绩效考评更关注过程
C.和团队绩效相比，部门绩效考评与企业战略关系更紧密
D.部门绩效考评只针对个人，团队绩效考评主要针对团队
E.部门绩效考评偏重对个人的奖励，团队绩效考评同时对团队和个人进行奖励
第6题：
A、人力资源部门应定期地组织专题培训或研讨会议，以解决绩效管理过程遇到的各种问题
B、绩效管理体系是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件
C、企业进行绩效考评的最终目的是帮助员工提高能力
D、绩效考评的应用开发阶段是绩效考评的终点阶段，准备阶段是始点阶段
E、绩效管理的应用开发阶段一般不对绩效考评体系进行调整
第7题：
B.《公共财政法案》
C.《财政责任法案》
D.《中央部门预算支出绩效考评管理办法（试行）》
第8题：
A.绩效考评的效度
B.绩效考评的信度
C.绩效反馈制度
第9题：
B.部门绩效考评更关注结果，团队绩效考评更关注过程
C.和团队绩效相比，部门绩效考评与企业战略关系更紧密
D.部门绩效考评只针对个人，团队绩效考评主要针对团队
E.部门绩效考评偏重对个人的奖励，团队绩效考评同时对团队和个人进行奖励
团队绩效考评与部门绩效考评的差别主要是：部门绩效考评只针对个人，团队绩效考评需要针对同时对团队和个人进行考核，部门绩效考评更关注结果，团队绩效考评更关注过程，部门绩效考评偏重对个人的奖励，团队绩效考评同时对团队和个人进行奖励。
第10题：
A.衡量标准 B.考核标准 C.考评标准 D.平衡标准