企业人力资源管理师
绩效合同是进行考评的依据，其内容一般不包括（ ）。 A.工作的准备描述 B.工作目的的描述 C.员工认可的工作目标 D.员工认可的衡量标准
题目
绩效合同是进行考评的依据，其内容一般不包括（ ）。
A.工作的准备描述 B.工作目的的描述
C.员工认可的工作目标 D.员工认可的衡量标准
A.工作的准备描述 B.工作目的的描述
C.员工认可的工作目标 D.员工认可的衡量标准
参考答案和解析
答案：A
解析：
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相似问题和答案
第1题：
绩效考评主体选择的一般原则包括()
A.绩效考评主体的职位要比被考评者高
B.绩效考评主体的选择要有助于实现一定的管理目的
C.绩效考评主体应对所评价岗位的工作内容有一定了解
D.绩效考评主体必须是和公司签有正式劳动合同的员工
E.绩效考评主体所考评的内容必须基于他可以掌握的情况
B.绩效考评主体的选择要有助于实现一定的管理目的
C.绩效考评主体应对所评价岗位的工作内容有一定了解
D.绩效考评主体必须是和公司签有正式劳动合同的员工
E.绩效考评主体所考评的内容必须基于他可以掌握的情况
答案：B,C,E
解析：
第2题：
绩效考评主体选择的一般原则有()。
A.绩效考评主体所考评的内容必须基于他可以掌握的情况
B.绩效考评主体所考评的内容包含所有方面
C.绩效考评主体应对所评价职位的工作内容有一定的了解
D.有助于更好地管理控制下属
E.有助于实现一定的管理目的
B.绩效考评主体所考评的内容包含所有方面
C.绩效考评主体应对所评价职位的工作内容有一定的了解
D.有助于更好地管理控制下属
E.有助于实现一定的管理目的
答案：A,C,E
解析：
绩效评价主体选择的一般原则:1.绩效评价主体所评价的内容必须基于他（她）所掌握的情况； 2.绩效评价主体对所评价岗位的工作内容有一定的了解；3.有助于实现一定的管理目的。
第3题：
绩效考评项目指标体系是绩效考评的依据和尺度。()
答案：√
第4题：
绩效沟通的主要内容不包括()
A.绩效辅导沟通
B.绩效改进沟通
C.绩效考评沟通
D.绩效计划沟通
B.绩效改进沟通
C.绩效考评沟通
D.绩效计划沟通
答案：C
解析：
绩效沟通的内容主要包括：绩效计划沟通、绩效辅导沟通、绩效反馈沟通、绩效改进沟通。
第5题：
一般而言，基于信息化绩效考评系统的构成不包括（ ）。
A.绩效考评后台系统
B.绩效计划设计系统
C.绩效考评实施系统
D.绩效结果分析系统
B.绩效计划设计系统
C.绩效考评实施系统
D.绩效结果分析系统
答案：B
解析：
一般而言，绩效管理系统往往由以下三个部分构成：（一）绩效考评后台系统
（二）绩效考评实施系统
（三）绩效结果分析系统
（二）绩效考评实施系统
（三）绩效结果分析系统
第6题：
绩效管理系统总体评估的内容不包括对（ ）的评估。
A．管理制度
B．绩效管理体系
C．绩效考评主体
D．绩效考评指标体系
B．绩效管理体系
C．绩效考评主体
D．绩效考评指标体系
答案：C
解析：
暂无
第7题：
绩效考评的内容不包括（ ）。
A.能力考评 B.态度考评 C.业绩考评 D.背景考评
A.能力考评 B.态度考评 C.业绩考评 D.背景考评
答案：D
解析：
第8题：
绩效合同是进行考评的依据(使考评目标和形式固定下来),此外也能为其后的考核提供保障,避免考核中的纠纷。()
此题为判断题(对，错)。
参考答案：正确
第9题：
进行360度考评前要对考评者进行培训，培训的内容不包括（ ）。
A.沟通技巧
B.反馈评价结果的方法
C.考评实施技巧
D.绩效考评指标的设计
B.反馈评价结果的方法
C.考评实施技巧
D.绩效考评指标的设计
答案：D
解析：
第10题：
(2017年11月)对考评者培训的具体内容不包括()
A.考评指标
B.绩效反馈
C.考评方法
D.考评程序
B.绩效反馈
C.考评方法
D.考评程序
答案：D
解析：
P366-371
考评者培训主要包括以下六个方面的内容：(1)考评者误区培训。(2)关于绩效信息收集方法的培训。(3)绩效考评指标培训。(4)关于如何确定绩效标准的培训。(5)考评方法培训。(6)绩效反馈培训。
考评者培训主要包括以下六个方面的内容：(1)考评者误区培训。(2)关于绩效信息收集方法的培训。(3)绩效考评指标培训。(4)关于如何确定绩效标准的培训。(5)考评方法培训。(6)绩效反馈培训。