计算机操作员综合练习一

多选题企业绩效管理委员会的主要职责包括（）。A领导和推动企业的绩效工作B研究绩效管理重大政策和事项C设计方案与实施控制D解释现行绩效管理方案的具体规定E临时处理涉及绩效管理但现行政策未作规定的重大事项

题目
多选题
企业绩效管理委员会的主要职责包括（）。
A

领导和推动企业的绩效工作

B

研究绩效管理重大政策和事项

C

设计方案与实施控制

D

解释现行绩效管理方案的具体规定

E

临时处理涉及绩效管理但现行政策未作规定的重大事项

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第1题：

物业经营管理中资产管理工作的主要职责包括（ ）。

A．制订物业发展战略计划

B．物业更新改造等主要开支决策

C．持有/出售分析

D．负责投资组合的绩效

E．管理和评价物业服务企业


正确答案：ABCE

第2题：

绩效管理委员会的主要职责包括（ ）。

A．领导和推动企业的绩效管理
B．研究绩效管理重大政策和事项
C．设计方案与实施控制
D．解释现行绩效管理方案的规定
E．处理涉及绩效管理但现行政策未作规定的重大事项

答案：A,B,C,D,E
解析：
P348

第3题：

医疗机构医疗质量管理委员会的主要职责是不包括()


答案：按照有关要求报送医疗质量管理相关信息

第4题：

委员会作为企业绩效管理的最高权力机构，主要职责包括()等。

A.领导和推动企业的绩效管理工作
B.研究绩效管理重大政策和事项
C.设计方案与实施控制
D.解释现行绩效管理方案的具体规定
E.处理涉及绩效管理但现行政策未作规定的重大事项

答案：A,B,C,D,E
解析：
绩效管理委员会。委员会由企业领导班子成员和财务部、人力资源部、战略规划部以及核心业务部门的主要负责人组成。委员会作为企业绩效管理的最高权力机构，主要职责包括：领导和推动企业的绩效管理工作；研究绩效管理重大政策和事项，设计方案与实施控制；解释现行绩效管理方案的具体规定；处理涉及绩效管理但现行政策未作规定的重大事项等

第5题：

企业绩效管理委员会的主要职责包括（ ）。
A.领导和推动企业的绩效工作 B.研究绩效管理重大政策和事项
C.设计方案与实施控制 D.解释现行绩效管理方案的具体规定
E.临时处理涉及绩效管理但现行政策未作规定的重大事项


答案：A,B,C,D,E
解析：

第6题：

绩效管理工作组织部门不包括()。

A.绩效管理委员会
B.负责绩效数据收集的日常管理小组
C.负责核算的日常管理小组
D.绩效评估委员会

答案：D
解析：
建立绩效管理工作组织部门，包括绩效管理委员会和负责绩效数据收集与核算的日常管理小组.

第7题：

关于绩效管理委员会主要职责内容，说法错误的是（ ）。

A．领导和推动企业的绩效管理
B．设计方案与实施控制
C．临机处理涉及绩效管理但现行政策未作规定的重大事项
D．修改和调整现行绩效管理方案的规定

答案：D
解析：
P348

第8题：

在绩效管理中,人力资源开发专业人员的主要角色是绩效咨询顾问和组织开发变革代理人,其主要职责包括()。

A开发学习迁移策略

B管理绩效管理过程

C评价绩效管理过程

D绩效咨询


正确答案：ABCD

第9题：

绩效管理委员会的职责包括（）。

A . 计算与员工绩效相关的薪酬数据
B . 对员工绩效考核的分数进行统计
C . 研究绩效管理的重大政策和事项
D . 领导和推动企业的绩效管理工作
E . 处理涉及绩效但现行政策未作规定的重大事项

答案：C,D,E
解析：
CDE P348

第10题：

(2017年11月)简述企业人力资源管理部门在绩效管理方面的主要职责。(15分)


答案：
解析：
P227—229
尽管绩效管理的实施主要是领导与各级直线管理人员的职责，但企业人力资源管理部门对绩效管理也负有贯彻实施与改进完善的重要责任，主要包括：
(1)设计、试验、改进和完善绩效管理制度，并向有关部门建议推广。(2分)
(2)在本部门认真执行企业的绩效管理制度，以起到示范作用。(2分)
(3)宣传企业员工的绩效管理制度，说明贯彻该项制度的重要意义、目的、方法与要求。(2分)
(4)督促、检查、帮助本企业各部门贯彻现有绩效管理制度，培训实施绩效管理的人员。(3分)
(5)收集反馈信息，包括存在的问题、难点、批评与建议，记录和积累有关资料，提出改进方案和措施。(3分)
(6)根据绩效管理的结果，制订相应的人力资源开发计划，并提出相应的人力资源管理决策。(3分)

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